昭通公司法律师文集

企业合同履行过程中的法律风险防范
合同履行过程中的法律风险防范合同的履行,指的是合同约定义务的执行。合同主体在履行合同过程中,应当遵守一些合同履行的基本规则,涉及履行主体、履行标的和期限、履行地
李荣维律师
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企业合同履行过程中的法律风险防范
企业合同订立过程中的法律风险与防范
合同订立过程中的法律风险防范企业间的经济往来,主要是通过合同进行的。一份好的合同,可以有效预防和避免纠纷的产生;而一份有缺陷的合同则会留下隐患,产生纠纷和败诉的
李荣维律师
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企业合同订立过程中的法律风险与防范
公司解散及清算中的法律风险防范
解散及清算中的法律风险防范作为民事权利主体,企业与自然人一样,具有一定的生命周期。因为投资者自治原因或因企业存在行政、司法部门强制性原因而解散,解散后应依法清算
李荣维律师
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公司解散及清算中的法律风险防范
公司管理法律风险分析及防范
治理中的法律风险防范民营企业的治理是一种指导和控制企业的体系,企业治理结构明确了企业的不同参与者之间的权利义务分配。投资者投资成立民营企业,目的是为了投资收益,
李荣维律师
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公司管理法律风险分析及防范
企业设立的法律风险分析与防范
企业设立是指发起人为了企业成立而实施的一系列行为。企业成立的标志是工商部门颁发营业执照。营业执照颁发,企业成立。现实中,大部分企业发起人仅仅重视企业设立的结果,
李荣维律师
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企业设立的法律风险分析与防范
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我知道姓名不知道地址怎么查询
从法律角度,查询他人住址的常见方式有:1)通过律师向法院申请调查令;2)在诉讼过程中,由法院依职权查询。选择方式时,应考虑自身需求、证据收集难度及成本效益。若情况紧急或复杂,建议直接委托律师处理。
我想问一下,我拼多多先用后付没绑定银行卡,但是他从银行卡里面扣钱了,是违法的吗?
具体操作**:1.**核实授权**:登录拼多多账户,查看支付设置中的银行卡绑定情况及授权记录,确认是否已授权扣款。2.**联系客服**:-通过拼多多APP或官网找到客服入口。-向客服详细描述问题,提供未经授权扣款的证据,如银行交易记录等。-要求客服立即停止未经授权的扣款,并返还已扣款项。3.**投诉举报**:-若拼多多未能及时采取措施解决问题,可拨打消费者权益保护热线(如12315)进行投诉。-准备好相关证据材料,如订单信息、银行交易记录、与拼多多客服的沟通记录等。-根据投诉部门的指导,完成投诉流程,并跟进处理结果。4.**法律途径**:若问题依然无法解决,可考虑咨询律师或向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
酒驾a2驾驶证被吊销后现在可以重新考,可以直接考a2吗
从法律角度,酒驾吊销A2驾照后重新考取驾照的具体操作如下:1.**学习交通法规**:首先需参加交通安全教育学习,掌握新的交通法规。2.**提交申请**:到当地车管所提交重新考取驾照的申请,并附上相关证明材料,如身份证明、原驾驶证等。3.**参加考试**:重新参加科目一(理论考试)、科目二(场地驾驶技能考试)和科目三(道路驾驶技能考试)的考试。4.**取得新驾照**:考试合格后,领取新的驾驶证。但需注意,此时不能直接申请A2驾照。若希望未来申请A2驾照,需先取得B1或B2驾照,并满足连续三个记分周期内无记满12分记录等条件,方可申请增驾A2。在此过程中,若遇到法律疑问或问题加重(如多次酒驾被查),应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
老人在卫生院输液时摔骨折了医院有责任吗
医院应负责。具体操作:1.收集证据,如医疗记录、现场照片等;2.与医院协商,寻求合理赔偿;3.若协商无果,可向医疗纠纷调解机构申请调解;4.调解不成,可依法提起诉讼。
城市门面拆迁怎么补偿
关于城市门面拆迁的补偿,其方式较为灵活,产权调换一般会按照原有的建筑面积进行置换,而货币补偿则是基于重置价格并考虑到房屋的现状成新度来计算的。在选择补偿方式时,建议您对比两种方式的实际效益,并结合您个人的实际情况做出最佳决策。
同事们散布了关于我的谣言,也不向我承认。我该怎么办?
针对谣言散布的情况,你可以采取法律手段来保护自己的合法权益。首先,你可以正式向公安机关报案,请求他们依法处理此事。其次,如果谣言涉及名誉侵权,你可以向法院提起民事诉讼,要求对方承担侵权责任。选择何种方式需要根据实际情况来决定,如谣言的影响范围、证据的充分性等。同时,你也可以通过和同事们沟通的方式,尝试解决问题。
期房如何降低违约金退房
降低期房退房违约金的方式主要包括与开发商进行协商以及通过法律途径解决。协商可根据双方意愿灵活调整违约金数额,快速解决纠纷;若协商无果,可考虑通过诉讼途径,由法院根据具体情况判决,确保公平合理。
如果房子交了定金又不想买了会怎么样
购房交付定金后,若改变主意不想购买,通常定金将无法返还。依据《民法典》相关条款,给付定金的一方如未履行债务,将无权请求返还定金。因此,处理不及时可能导致定金损失的风险。
没签合同但有工资条怎么赔偿
针对未签劳动合同但有工资条的问题,用人单位应从用工之日起第二个月开始支付双倍工资赔偿,最多赔偿十一个月。实际操作中,需确定用工起始时间,并保留相关证据如工资条等。如劳动者要求补签合同,用人单位应积极响应。此外,也要注意防范可能的法律纠纷。