昭通劳动纠纷律师

先去人社局申请工伤认定，认定为工伤后去昭通做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿，一定要收集好工伤和劳动关系的证据。

法律分析：在工地受工伤以后要先进行工伤鉴定，由用人单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或者近亲属可以在一年内自行申请。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

您好，请问您想要询问的具体情况是什么?

从你的陈述中不足以判断存在违法的，也得结合纠纷全貌及具体细节研判的

哪里受伤，赔偿有协商过吗

关于幼儿园教师未签订书面劳动合同而中途离职，以及因此引起的工资扣除问题，我们需要依据《劳动合同法》的相关规定来分析。《劳动合同法》第十条明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的要求。如果已经建立了劳动关系却未订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。此外，根据第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在您的情况中，如果您已经为该幼儿园工作超过一个月而未签订书面劳动合同，那么根据法律规定，幼儿园应当向您支付双倍工资作为补偿。即便您决定立即离职，只要没有签订书面合同，幼儿园依法仍应支付您相应的工资及可能的赔偿。 对于幼儿园扣除您一个月工资的行为，如果没有合法依据（如违反劳动纪律或规章制度导致的扣款），这样的扣款很可能是不合法的。在这种情况下，您可以要求幼儿园依法支付应得的工资和可能的双倍工资赔偿。 如果幼儿园拒绝支付或者双方无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，向当地劳动监察部门投诉；其次，可以申请劳动仲裁来解决争议；最后，如有必要，还可以通过法律途径向人民法院提起诉讼。总之，您有权依法获得自己应得的工资和相关补偿，无论是否签订了书面劳动合同。

多少工资没有拿到呢，具体了解下

工伤十级的鉴定结果下来，赔偿金一般要在社保经办机构审核通过后的一两个月内才能到帐，而在此之前，还要经过劳动能力鉴定的程序，一般需要六十日，确有必要的，延长三十日。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，方便详细描述情况吗？

临时工即使工作了一个月但未签订书面劳动合同，也可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。具体来说： 法律规定：《劳动合同法》第十条和第八十二条明确规定了未签订书面劳动合同时应支付双倍工资的情况。 适用条件：用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内，未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。 例外情况：如果双方之间有其他有效的书面文件明确了劳动关系和权利义务，具有书面劳动合同的性质，则不适用双倍工资的规定。 总之，如果作为临时工，您在一个单位工作了一个月而没有签订书面劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明您的工作情况和未签订书面劳动合同的事实。同时，也要注意掌握好申请仲裁的时效，以免错过法定的申请期限。

1、被鉴定人受伤后应先到辖区派出所报案，办案单位初步调查后出具法医鉴定委托书。2、被鉴定人持法医鉴定委托书及有关病历资料到法医鉴定中心鉴定。3、鉴定的按照“首诊负责制”的原则受理鉴定，认真询问受伤史、检验伤情并及时拍照，根据伤情需要让伤者到有关医院进行必要的检查及复查，某些医学资料应按照“会诊制度”请有关医学专家会诊。4、鉴定人制作规范化的鉴定书，按照鉴定书审核签发制度由有关领导审核签发后交法医鉴定中心办公室，并通知被鉴定人或办案单位领取鉴定书。5、补充鉴定和重新鉴定：当事人向办案单位提出申请，由县级以上公安机关负责人批准后到法医鉴定中心进行鉴定或重新鉴定。法律依据：《司法鉴定程序通则》 第九条 司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动应当依法接受监督。对于有违反有关法律、法规、规章规定行为的，由司法行政机关依法给予相应的行政处罚;对于有违反司法鉴定行业规范行为的，由司法鉴定协会给予相应的行业处分。

【法律分析】 劳动者对于用人单位拒绝支付医疗费的可以先向劳动行政部门投诉、如达成协议后用人单位拒付的可向法院申请支付令。还拒绝支付的可要求一裁终局，不适宜一裁终局的走一般的劳动仲裁程序，不论是哪一种仲裁程序在仲裁时可以要求先予执行。 最后可以到法院起诉。这些解决办法是有一定顺序由简到繁的过程。劳动者可以根据自己的实际情况采用不同的方法来解决。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第五十二条 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。 社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

尘肺病工伤保险待遇有工伤医疗待遇以及员工因工伤而支出的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，一并由用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。尘肺病职工获得工伤保险待遇后，可以用人单位侵权按照人身损害向人民法院提起诉讼，要求予以民事赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

你好，建议去劳动部门投诉

单位不给员工产假工资是违反劳动法的。可以向劳动监察大队投诉和反映情况，如仍未支付，可以申请劳动仲裁。

女教师的产假是否包含寒暑假

伤残等级赔偿标准表规定为：伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式为：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。<br/> 法律依据：<br/> 《工伤保险条例》第二十二条<br/> 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 <br/> 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。<br/> 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 <br/> 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

国家已经不再对晚婚晚育者规定产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但地方性的条例中可能仍有相关规定。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间则计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 各地新计生条例中都对产假天数有所延长，其中，山西、安徽、江西、宁夏增加可多休60天，即产假时间共158天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。