您好，具体情况您可以问一下教育局。
丹东
调岗降职降薪
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我在现在的单位工作三年半，我不同意，我应该如何保证自己的权益。是否可以有赔偿及失业金。
可以通过仲裁或者诉讼的方式解决
我在公司干了18年现在公司降工资我不同意应该怎么办呢
不同意公司降薪，您可以：1. 与公司协商，表达不同意降薪的立场并寻求解决方案；2. 若协商无果且公司单方面降薪，可以依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿；3. 若以上方式均未能解决问题，可以向当地劳动部门提起劳动仲裁申请。在操作过程中要确保留有相关证据以支持自己的主张。
法律知识
如何确定劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别为两者的主体不同、关系不同、待遇不同，其联系都是属于用工关系的一种。鉴定劳动关系一般是需要四十五天的时间，如果情节复杂是可以延长期限的。
#确认劳动关系纠纷
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在劳动合同丢失后如何证明劳动关系的存在
在劳动合同丢失后证明劳动关系存在的方法有：劳动者可以通过工资支付凭证、社保缴费记录等来确定劳动关系。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
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若没有签署书面劳动合同劳动关系该如何鉴定
若没有签署书面劳动合同，劳动关系可以通过工资支付凭证、用人单位发放的工作证以及考勤记录等进行鉴定。没有签合同不结工资，应当支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。
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如何判断是否存在劳动关系问题
判断是否存在劳动关系问题是工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位与职工解除劳动关系的赔偿是双方协商一致解除合同，是需要支付经济补偿金的。
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如何证明劳动合同丢失后的劳动关系
劳动合同丢失后的劳动关系可以通过工资支付凭证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。员工签劳动合同要注意单位的基本情况、自己的具体工作内容和具体地点、劳动报酬、试用期的问题以及劳动报酬的支付方式与支付时间等问题。
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