你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
大庆
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工资进档10进9，单位细则一年工龄+0.6分，一天病假扣除0.1分。合理吗
针对工资进档与病假扣分的处理方式，首先应查阅单位内部规章制度，了解具体规定。其次，可咨询劳动法律专业人士，评估单位规定是否合法合规。若认为规定不合理，可与单位协商或向劳动仲裁部门投诉。
教师配偶有病，可以请多久事假
这个是没有明确的法律规定的。
用人单位 必须给员工交一金吗
依法用人单位必须给员工上社保，如果没有，离职后，可以要求补交或赔偿。
厂里让上一天休两天，合法吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
生病辞职可以要赔偿吗
针对此问题，建议首先与用人单位进行协商。协商无结果时，可以选择劳动仲裁或法律途径解决。选择何种方式需根据具体情况和个人需求进行判断。
你好我想问一下，就是我2.6提出离职写了离职信，直属经理2.7看到离职信，因为休假原因没有面谈，只是微信谈话然后签字了，2.7直属经理有通知总监我离职这件事，现在总监不同意我离职不签HR给的离职通知单
针对您现在的情况，建议您再次与直属领导进行沟通，了解未签署离职通知单的具体原因。同时，准备好您已提交的离职信、微信沟通记录等相关证据。若沟通无果，您可以按照法律规定提交书面离职申请并注明最后工作日期。如果领导仍未签署离职单，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请您保持冷静和理性，确保自己的权益得到保障。
公司拖欠薪资，能否通过劳动仲裁解除劳动合同并获得n+1赔偿？
对于公司拖欠工资，劳动者有权利选择解除劳动合同并要求支付经济补偿。同时，可以通过劳动监察、劳动仲裁等渠道来维权。选择何种方式需根据具体情况和证据的充分性来决定。
员工旷工可以直接开除吗
员工旷工的处理方式多样，包括口头警告、书面警告、全公司通报批评等。在考虑开除员工前，应综合考虑员工旷工的次数、情节严重程度以及公司的规章制度等因素。处理方式应公正并遵守法律法规的规定。当员工严重违反规章制度时，公司可采取开除等处理方式。
我2024.7被幼儿园裁员了，2024.8签了赔偿协议，2024.9又入职了赔偿还能照样拿到吗？
能拿到。操作如下：1.确认赔偿协议内容，确保权益不受损；2.与幼儿园沟通，要求按协议支付赔偿金；3.如遇拒绝，收集证据，寻求法律援助或提起诉讼；4.再就业不影响之前赔偿金的领取。
法律知识
哺乳期员工可以辞退的情况是什么
哺乳期员工可以辞退的情况是有严重失职，营私舞弊行为并给用人单位造成重大损失的等。根据相关法律规定，辞退的仲裁时效为一年。如果哺乳期员工没有重大过错被用人单位辞退的，按照经济补偿标准的二倍来赔偿。
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产假可以断断续续休吗
产假一般不可以断断续续休。产假原则上应连续休，但特殊情况下可与单位协商断续休假。具体是否允许，需结合地区、单位及个人情况。建议女职工提前与用人单位沟通，明确休假细节，预防纠纷。
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不发产假工资举报有用吗
不发产假工资时，举报是有用的。举报是其中的一种有效方式，能够促使相关部门介入调查，并依法要求雇主履行支付义务。劳动者可向劳动行政部门或劳动仲裁机构举报，促使相关部门介入并要求雇主支付产假工资。
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产假不给工资什么电话举报
产假不给工资，可以拨打12333进行举报。产妇如遇到公司产假期间未支付工资，应拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，向劳动行政部门反映情况，维护自身合法权益。
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职工怀孕后需要什么手续
职工怀孕后离职需要的手续是提前三十天以书面形式通知用人单位，按照公司内部规定完成离职流程。公司应为员工出具离职证明，并协助办理社保关系及人事档案的转移手续，确保员工的合法权益不受影响。
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