讨薪可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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大同改造房屋诉讼程序怎么规定
你好，具体是什么情况
大同改造房屋怎么样算赔偿
法律分析：1、房屋重置，补偿被拆迁房屋房主的损失。2、周转补偿，补偿对所征收房屋主找临时住所造成不便，以临时居住的条件划分，按人口进行每月补贴。3、奖励性补偿，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权益。4、房屋拆迁补偿费的各项标准由当地政府根据实际情况和国家政策加以确定。5、宅基地区计算公式为：房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。法律依据：《集体土地房屋拆迁管理办法》第十五条拆除宅基地上房屋以国有土地上房屋安置的，拆迁人与被拆迁人应当按照本办法第十四条第一款的规定确定拆迁补偿款，并与安置房屋的市场评估价款结算差价；但按照市人民政府规定以经济适用住房安置被拆迁人的除外。
这样的，我们这退耕地不给补贴了，能开开种吗
对退耕地补贴停止的情况，常见的处理方式有：了解政策原因，与相关部门沟通协商，寻求合法合规的解决途径。选择不同处理方式时，需考虑政策规定、自身权益以及可能的风险和后果。建议先咨询专业人士，再作出决策。
家庭详细地址和户口本上的地址还是现住址？
在法律事务中，处理家庭详细地址的方式因情况而异。若涉及户口相关事务，如户籍迁移、户口登记等，应使用户口本上的地址。若涉及日常生活事务，如接收快递、水电费缴纳等，可使用现住址。在紧急情况下，如法律诉讼或紧急通知，若无法确定最新地址，可寻求法律专业人士协助查询或通知。此外，若需频繁变更住址，建议及时更新相关证件和记录，以确保法律事务的顺利进行。
乡下自建房包工头的工人出事了，谁负责？
法律分析：有一定责任。包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
邻居家过年毁了我的玻璃怎么办？
你好：可以起诉解决，告他们侵权
楼上漏水不修能报警吗？
楼上漏水不修也是能选择报警的。警察可以查明具体的情况。其它用户的原因造成的，要求其承担侵权责任；如果是房屋本身的问题，在质保期内，可以要求开发商承担维修责任。收集相关的证据，要求对方进行赔偿。协商不成的，可以向法院起诉要求侵权人或开发商承担侵权责任。法律依据：《民法典》第二百八十七条业主对建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为，有权请求其承担民事责任。第二百九十六条不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。《建筑工程质量管理条例》第四十条在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；（四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
未成年人能开自己的服装店吗？
法律分析：是未成年的话，是不能开实体店铺的，企业法人登记管理条例规定必须是具有完全民事行为能力人才能注册企业，按民法的规定，未满18岁的人是不完全民事行为能力人，开实体店可是要营业执照，未满十八岁的公民是办不到的，如果被发现没有营业执照相当于黑店，被有关机构查处后，不仅会被关闭还要被罚款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
我工钱一个小时五块合法嘛
您提出的小时工资问题，需结合当地最低小时工资标准判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低标准。若您的工资低于该标准，则可能不合法。建议及时咨询当地劳动部门或律师，确保自身权益不受侵害。
