北京律师案例

你好，我给你打个电话吧，方便吗？

可以起诉，也可以报警，如果是被骗的

这种没有办法举报，如果说指名道姓侮辱你了，可以用名义侵权起诉

那你给平台打电话沟通一下，可以

您好，请问您的具体问题是什么？

1、分配一般是由单位通知家属，派家属代表领取抚恤金。（1）家属和其他直系亲属商量处理分配事宜，分配进行不下去，有矛盾冲突无法解决时，可以向人民法院提起诉讼，由法院出面协调处理分配。（2）法院一般是按照均等平分分配，但也是考虑死亡家属家庭的实际情况进行分配。（3）死亡抚恤金在法定继承的顺序与遗产法定继承一样，死亡抚恤金优先分配直系亲属，配偶、子女、父母。这些人都没有的情况下是兄弟姐妹爷爷奶奶外公外婆。2、死亡抚恤金是由丧葬服务费、一次性抚恤金赔付(部分赔偿款通过结合工资计算出来)以及遗属困难补助赔偿构成。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

一、高中学校可以开除学生吗1、高中学校可不可以开除学生，需视情况而定：（1）对于处于九年制义务教育阶段的学生，学校是没有权利开除学生的学生严重违反校规校纪，只能进行批评教育工作，让其认识错误，进行改正；（2）如果纪相当严重的情况，高中有权利开除学生。2、法律依据：《全日制普通高等学校学生学籍管理办法》第二十九条保留入学资格、保留学籍、休学的学生，在保留入学资格、保留学籍、休学期间，不得报考其他学校。第三十条学生有下列情形之一者，应予退学：（1）学期考核成绩不及格课程经补考后，仍有三门主要课程或连同以前各学期累计四门（含四门）以上课程不及格者；（2）实行学分制的学校，在一学年中不及格课程达到和超过所选总学分的12者；（3）本科学生在同一个年级里须第二次留、降级者；（4）本科学生不论何种原因（含休学、保留学籍），在校学习时间累计超过其学制两年（如四年制的不得多于六年），专科学生超过其学制一年者；（5）休学期满不办复学手续者；（6）经复学复查不合格不准复学者；（7）经学校动员，因病该休学而不休学，且在一学年内缺课超过总学时13者；（8）经过指定医院确诊，患有精神病、癫痫、麻风等疾病者；（9）意外伤残不能坚持学习者；（10）本人申请退学，经说服教育无效者。按照上述规定处理的学生，对学生不是一种处分。二、学生应当履行的义务有哪些学生应当履行的义务如下：1、遵守法律、法规；2、遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；3、努力学习，完成规定的学习任务；4、遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度；5、按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务。

法律分析：建议跟商家协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

法律分析：主张精神损害赔偿算不算敲诈勒索，要看主张精神损害赔偿是否有法律依据，并且其主张的手段而定，如果主张是合法的，不算敲诈勒索。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。