达州劳动合同纠纷律

没签合同不给发工资怎么办

当遭遇未签合同却不给发工资的情况，劳动者可采取与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等策略维权。本文详细介绍了劳动仲裁申请流程和工资赔偿法律依据，帮助劳动者依法维护权益。

#不签劳动合同的赔偿

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未签订劳动合同被辞退的赔偿标准

如果未签订劳动合同被辞退，赔偿标准如何？本文依据《劳动合同法》为您详解赔偿标准，包括双倍工资补偿、违法辞退赔偿金等。同时，也介绍了相关法律依据。

#不签劳动合同的赔偿

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用人单位违法解除劳动合同赔偿几倍

　　本文围绕劳动合同解除与终止的赔偿问题展开，介绍了用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准，赔偿金月工资。快来了解如何维护自己的合法权益吧！

#解除劳动合同的补偿

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用人单位违法解除劳动合同赔偿几倍

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未签劳务合同不发工资怎么处理

未签劳务合同不发工资怎么办？别担心，有解决办法！可以先尝试协商，不行再调解，最后还可以仲裁或诉讼。同时，确认劳务关系也很重要。本文为你提供详细指导，助你维护合法权益。快来看看吧！

#不签劳动合同的赔偿

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达州市大竹县幼儿教师编在试用期辞职需要交违约金不

你好你需要把合同发给我看下才能为你分析判断的

我这个月店里罚我款扣我上个月的工资这个怎么说？

您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复！

我是一个职校高中实习生，不想干了，又怕学校不给发毕业证之类的，有什么好办法吗？

可以先和学校协商补救办法

请问，公司三班两倒变更两班倒合理吗

你好,根据我国劳动法的相关规定,如果是公司对工作内容变更您不同意的话,可以拒绝的。公司变更劳动合同的内容是需要与员工协商一致的。 这个需要看你们劳动合同的约定的。

我于2023年9月和公司签订了6年的劳务合同。合同规定公司违反合同支付我3万元违约金，我该怎么办?

你好具体说一下你的案咋

在职员工已干满3年9个月，公司裁员，该怎么要自己的补偿

你好，一个月工资大概多少

公司现在把店铺转为合伙人 主动拿出离职合同给员工签了做了9年 还可以向公司要赔偿金吗

你好，我看看你的离职合同怎么约定的？

我在茶楼上班收银 没有签合同 我上个月底说辞职 她不让走 说要有检查报告才能批离职 合理吗

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

周一三周一放假犯法吗？

每周休息一天一般是不违法的。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间，因此一个星期休息一天不违法，

教师在周末要求加班 但是有事情请假了 他扣工资 合理吗？

按照你的说法，你的诉求是什么。

四川省达州市达川区劳动者产假是怎样的

女员工流产假的规定：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。<br/> 法律依据：<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。<br/> 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四川省达州市大竹县女职工产假休息时间是多长

法律分析：正常产假98天，最多可休158天。根据四川省产假相关规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四川省达州市大竹县女职工产假休息时间是多长？

法律分析：正常产假98天，最多可休158天。根据四川省产假相关规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

大竹县四川省达州市女职工产假休息时间是多久？

法律分析：正常产假98天，最多可休158天。根据四川省产假相关规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

达州市万源市女职工产假休息时间是多久

海西州女员工规定的产假休息时间为158天，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《青海省人口与计划生育条例》中有规定，青海省符合法定生育条件的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，合计计算产假是158天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《青海省人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。 公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。在前款规定假期内按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

达州市开江县女职工产假能休息多长时间

克州女职工产假休息时间是158天。其中国家规定的产假是98天，而《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》为女职工增加了60天的产假，总共是158天。在产假期间的，职工的工资、奖金照发。 <br/> 法律依据：<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/> 《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条<br/> 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。 女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

达州市达川区产假法律法规怎么规定的

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的一个权利。劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的一个规定，基本都见于各地的计划生育条例之中，甚至存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 大多数的一个省份《人口与计划生育管理条例》之中规定男方陪产假一般是7天。而上海地区根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。 生育假享受产假同等的待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资去发放。

四川省达州市大竹县女职工产假休息时间是多久

怒江州女职工的产假可以休息最长158天。其中国家规定的产假是98天，产前可以休15天；而按照当地的规定，除98天的产假外，女职工还可以延长生育假60天。<br/> 法律依据：<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/> 《云南省人口与计划生育条例》第二十二条<br/> 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

四川省达州市通川区最新产假时间有多少天

四川2020年产假是158天。　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　根据《四川省人口与计划生育条例》　　第二十六条　　符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。 生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

达州市开江县女职工产假可以休息多长时间

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面： 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。 4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。