大足区劳动合同纠纷
重庆
劳动合同纠纷
抱歉!当前地区暂无劳动合同纠纷律师
为您推荐其他律师
史荣祖律师
服务
3552人
好评
1
响应
1小时
重庆市九龙坡区谢家湾正街49号华润大厦16F
经验丰富
史荣祖律师
在线咨询
电话咨询
张丽娟律师
服务
7735人
好评
2034
响应
1小时
重庆市大渡口区春晖路街道天安数码城2栋14楼
口碑良好
经验丰富
张丽娟律师
在线咨询
电话咨询
罗显军律师
服务
6307人
好评
123
响应
1小时
重庆市渝北区红锦大道59号嘉州协信中心A栋16-4
口碑良好
经验丰富
罗显军律师
在线咨询
电话咨询
徐婕律师
服务
5.3万人
好评
2451
响应
1小时
重庆市渝中区瑞天路56号企业天地4号楼23层
回复及时
口碑良好
徐婕律师
在线咨询
电话咨询
杨斌律师
服务
3532人
好评
430
响应
1小时
重庆市九龙坡区谢家湾正街51号华润广场A座9-7(重庆万象城)
口碑良好
经验丰富
杨斌律师
在线咨询
电话咨询
法律知识
大足区律师咨询
大足区律师问答
没签劳动合同直接走人违法吗
没签劳动合同直接走人是否违法?本文为您解答疑惑,同时分享正常离职的注意事项及擅自离职的后果。了解这些,让您在职场中更有保障。
#劳动合同效力
人看过
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签不再合法,新法规定用人单位需避免频繁一年一签。劳动者在签订劳动合同时需注意全面内容和书面合同的重要性,试用期内也必须签订劳动合同。
#劳动合同期限
人看过
劳动者工作日的间歇时间标准
本文深入解读了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者工作日的间歇时间、加班时间及报酬,以及带薪休假制度的规定,帮助劳动者维护自己的合法权益,确保工作与休息的平衡。
#工时休假
人看过
休病假多久单位有权解除合同
劳动者休病假期间,单位不能随意解除合同。劳动合同解除后,单位需在15日内出具证明并办理转移手续。了解这些规定,保障双方权益,实现劳动关系和谐稳定。
#解除劳动合同
人看过
合同到期超过一个月没续签有赔偿吗
合同到期后超过一个月没续签,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。满一年未签则视为无固定期限合同,单方面解除需支付二倍赔偿金。本文将详细解读这一规定及其法律后果。
#劳动合同期限
人看过
重庆市电子厂过年不放假怎么办
如果重庆市的电子厂过年不放假,你可以考虑以下几种解决方案:1. 与雇主沟通:首先,尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通,表达你对过年期间不放假的关注。了解他们的原因和考虑,并提出你的需求和困难。有时候,通过合理的沟通,双方可以找到解决问题的方式。2. 了解公司政策:查看公司的员工手册、合同或相关文件,了解公司对于节假日和休假的政策。如果公司有明确的规定,你可以依据这些规定来维护自己的权益。3. 寻求法律咨询:如果你认为公司违反了相关法律法规或劳动合同,你可以咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构,了解自己的权益和可行的法律途径。4. 考虑请假或调休:如果公司确实有业务需求而无法放假,你可以考虑请假或调休的方式,在其他时间安排自己的休息和与家人团聚。5. 平衡工作和生活:如果无法改变公司的决定,你可以尝试寻找平衡工作和生活的方式。与家人和朋友商量其他聚会的时间,或者利用其他假期来安排与家人相处的机会。最重要的是,保持理性和冷静,并通过合适的渠道与公司进行沟通和协商。如果问题无法得到解决,你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
公司批量15号离职,我错过了,让我再申请离职,他们正常离职需要三五天才能办理
你好,可以到劳动局投诉
员工的劳动合同签了几次算永久合同
法律分析:没有永久合同。不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的,以为没有永久合同一说,只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如何证明和原单位解除了劳动合同
与原单位解除劳动合同证明是用人单位为了规避用工风险的一种证明材料,所载明的内容如下:员工的基本信息、身份证号码、入职时间,解除时间等,最后写明日期,加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效,是双方协商一致解除合同的凭证。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
以前单位跟我签了劳动合同,发现变成了劳动合同
您好,劳动合同对此有具体约定吗
对方员工签字,对方老板不诚实怎么办?
你好!是否有相关证据证明
教师带薪脱产培训学习算不算教龄?
法律分析:算工龄但不算教龄。这是公立和私立的差别。具体还得咨询当地的社保局。教师的工龄是指参加工作至今的时间,基本是连续计算的,有时还将在校读书时间也计算在内(还有以前是做别的工作的,与教学无关的,但也计算在内)。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第三十三条 教师在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的,由所在学校予以表彰、奖励。 国务院和地方各级人民政府及其有关部门对有突出贡献的教师,应当予以表彰、奖励。 对有重大贡献的教师,依照国家有关规定授予荣誉称号。
因为和领导发生口角而被停职。我该怎么办?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
大足区拒不支付劳动报酬罪请一个律师怎么收费
拒不支付劳动报酬罪的立案标准: 1、行为人拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的; 2、行为人拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3-10万元以上的。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定 (一)的补充规定》第七条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令支付仍不支付,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的; (二)拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。 不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以不予立案追诉。
您好,我这边是一位没有签订重庆大足邮政公司合同的快递员
可以向快递客服投诉
离开重庆京东方,不给补办离职单,怎么办?
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
你好,我是重庆大足邮政公司的快递员,没有签合同
快递公司与快递员不签合同是违法的,法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
离开重庆京东方,不补办离职单,怎么办?
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
在重庆京东方旷离,不补办离职单,该怎么办?
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
比如搬工厂,劳动合同写的重庆,可以换到其他工厂吗?
法律分析:工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
比如搬厂,劳动合同写的重庆,能不能换到其他工厂
出现以下的情况,劳务合同到期工厂搬迁有补偿:劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的,用人单位应当依据劳动合同法相关规定,按时按标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
例如搬迁工厂,劳动合同写的重庆,能不能换到其他工厂?
工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如搬厂,劳动合同写的重庆,可以换到其他厂吗
法律分析:工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
同城律师
律师推荐
九龙坡律师
渝中区律师
江津区律师
大渡口律师
万州区律师
铜梁区律师
梁平区律师
南岸区律师
沙坪坝律师
涪陵区律师
渝北区律师
永川区律师
石柱县律师
武隆区律师
巫山县律师
长寿区律师
巫溪县律师
秀山县律师
荣昌区律师
城口县律师
潼南区律师
忠县律师
璧山区律师
大足区律师
丰都县律师
綦江区律师
酉阳县律师
云阳县律师
垫江县律师
北碚区律师
南川区律师
万盛区律师
奉节县律师
开州区律师
巴南区律师
黔江区律师
合川区律师
彭水县律师
重庆律师