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不发工资不上班算旷工吗
不发工资不上班是否算旷工?不发工资不上班是会被认定为旷工的。在劳动关系中,只要双方未解除劳动合同,无论是否存在工资纠纷,劳动者都应当履行劳动合同的义务,按时到岗上班。
#工资集体协商
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员工双休日出差属于加班吗
员工双休日出差是否算加班?自愿加班如何界定?遇到
加班费
纠纷怎么办?本文详细解读了相关法律法规,帮助你维护合法权益。快来了解一下吧!
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工伤工资发放标准不达标怎么办
工伤工资不达标、工伤鉴定结果如何解读、工伤赔偿如何计算?本文详细解读了工伤员工的权益保障,包括工资发放标准、鉴定结果解读和赔偿计算方法,帮助受伤员工维护合法权益。
#工伤期间工资
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星期日加班工资如何计算
想知道星期日加班工资如何计算?本文依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,详细解读了星期日加班工资的计算方法,包括日时工资的折算方法,确保你的权益得到保障。
#加班费
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请假回家,说请假后公司都是慢发工资,等到请假来了再给,这个怎么办?
公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司规定这8天没有工资。你能拿回这8天的工资吗?
用人单位开除员工不给工资是违法的; 劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资; 如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
我不能退还我的非法收入吗?如果我不退还
可以提起诉讼解决
全勤奖是每月计算一次还是从报名之日到下个月(报名之日)?当我在4月份支付工资时
你好,全勤奖是每月计算一次还是从报名之日到下个月(报名之日)?例如,我在3月4日工作。当我在4月份支付工资时,我们有全勤奖吗?
实习期扣12分能满分学习考试吗?
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然后要求员工给他,这是违法的吗?
单位领导每月从员工工资中赚更多的钱,然后要求员工给他,这是一种套现行为。这是违法的吗?
底薪2000元一个小时17元一个月多少钱
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给私人干活没有合同现在不给钱也联系不上怎么办?
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今年6月5日退休。我想问一下退休工资什么时候发。
您好,我是一名企业员工,今年6月5日退休。我想问一下退休工资什么时候发。
老板欠员工,工资不见了怎么办?
你好,老板欠员工,工资不见了怎么办?
山西省有幼儿园一天不去还要扣一半费的规定吗
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临时工没有合同,没有加班费和合法吗?
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低于最低工资标准是否违法?
扣除五险一金后,低于最低工资标准是否违法?
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