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不发工资不上班算旷工吗

法律快车官方整理
2024-05-14 01:53
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导读:不发工资不上班是否算旷工?不发工资不上班是会被认定为旷工的。在劳动关系中,只要双方未解除劳动合同,无论是否存在工资纠纷,劳动者都应当履行劳动合同的义务,按时到岗上班。

  一、不发工资不上班算旷工吗

  1.不发工资不上班是会被认定为旷工的。

  2.在劳动关系中,只要双方未解除劳动合同,无论是否存在工资纠纷,劳动者都应当履行劳动合同的义务,按时到岗上班。

  3.如果劳动者未经单位许可擅自不上班,这种行为就属于旷工。

  4.如果劳动者因工资问题而请假,并在请假期间积极向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,这种情况下的请假不应被视为旷工。

  二、仲裁期间劳动关系

  1.在仲裁期间,劳动关系并不会受到影响。即使劳动者申请了劳动仲裁,只要双方未解除劳动合同,劳动合同仍然处于正常履行的状态。

  2.劳动者在仲裁期间仍有义务按时到岗上班,除非得到了单位的许可或者因正当理由请假。

  3.用人单位在仲裁期间也应当继续履行劳动合同,按时支付劳动者的工资和福利待遇。

  三、申请仲裁与时效期限

  1.劳动者在面临工资纠纷时,可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。

  2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期限从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  3.如果劳动者在一年内未申请仲裁,那么将失去通过仲裁解决工资纠纷的机会。

  因此,劳动者在发现工资问题后,应当尽快向仲裁委员会申请仲裁,以保护自己的合法权益。

  以上是关于不发工资不上班是否算旷工、仲裁期间劳动关系以及申请仲裁与时效期限的详细解答。希望这些信息能够帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

  关于不发工资和旷工的定义,你是否还有其他疑惑?如有任何法律疑问,法律快车随时为你提供解答,一起维护劳动者的合法权益!

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