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一、被别人辱骂后可以进行告发吗1、可以收集证据到法院进行诉讼告发。要求对方消除影响、赔偿损失、赔礼道歉。公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。如果辱骂的程度非常严重，比如长期辱骂、捏造事实辱骂或者使用暴力方式辱骂，可以向公安机关提出刑事控告，要求公安机关立案侦查，追究行为人侮辱、诽谤罪的刑事责任，同时要求行为人赔偿损失。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪；诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、被辱骂后该维权告发的流程遭到辱骂起诉对方的流程如下：1、写民事起诉状；2、起诉状准备好后，到法院立案庭正式提起诉讼，法院先受理后，拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费。等待法院的通知；3、法院通知被告举证；4、法院发送传票，通知双方当事人开庭时间和地点；5、开庭审理；6、人民法院判决。

建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

事故责任由交警部门根据现场勘验等结果进行判定，双方根据责任认定书处理赔偿问题

逃税罪的立案标准主要有以下规定：1、纳税人逃避缴纳税款的数额达到五万元以上且占应纳税总额10%以上，经税务机关追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或不接受行政处罚的；2、五年内因逃避缴纳税款被二次处罚后再放，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上的等。法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第五十七条逃避缴纳税款，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的；（二）纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上的；（三）扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额在五万元以上的。

你好，违法，应该正常结清工资。

法律分析：公民家庭地址是属于个人隐私，他人是无法单凭个人身份证号码而查询到当事人家庭地址资料的，因为身份证号码是无法直接体现。若公民因为特殊情况（如他人违法等行为）需要查询的情况，可以到公安部门进行协助查询。居民身份证，是用于证明持有人身份的一种法定证件，多由各国或地区政府发行予公民。并作为每个人重要的身份证明文件。大量新技术的出现允许身份证包含生物统计学信息于其中，如照片、面部特征、手掌特征、虹膜扫描识别或指纹识别，其他通常出现在身份证上（或数据库中）的信息包括：全名、父母姓名、住址、职业、民族（在多民族国家中）、血型和凝血因子。中华人民共和国居民身份证在1984年前写作“身份证”。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百五十三条国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

刑事抗诉条件包括判决错误和被害人申请。判决错误时，检察院应向上一级法院抗诉。被害人不服判决时，可在收到判决书后五日内向检察院提出抗诉请求，检察院五日内决定是否抗诉并答复。 若不及时处理，可能导致错误判决得不到纠正，损害司法公正和当事人权益。

与未成年人发生关系，不管是否自愿都涉嫌犯罪，具体根据实际情况进一步分析，建议积极协商处理

是的，属于违约行为。根据《智能快件箱寄递服务管理办法》规定，快递公司使用智能快件箱投递快件需征得收件人同意，否则应按合同约定地址投递。若违反此规定，可能面临违约责任，影响公司信誉及消费者权益。

如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金；如果没有相关规定，且劳动者按规定完成了绩效任务，在双方协商一致的情况下一般不会扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。