定西劳动合同纠纷律

您好，外聘合同签订后，缴纳社保的失去应届生身份

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

您好：建议协商解除劳动合同

法律分析：辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除劳动合同的， (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； （3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。

向交通运输部门申请办理

您好，可以和对方协商处理

您好，经济案件的可以到当地法院进行诉讼。

一、什么情况可以劳动仲裁 1、可以申请劳动仲裁的情况如下： （1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议； （5）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； （6）劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索社会保险费而发生的争议。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些 劳动仲裁不予受理6个条件如下： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申请书及有关材料不符合要求。

您好，造成侵犯隐私的可以报警处理

你好，需要起诉状、身份证复印件，起诉证据

您好我已工作第七年六月底合同到期单位不跟我续签三年一签合同请问我能得到什么赔偿

原公司的项目被收购了，原公司目前没有任何人口头或者书面通知我们不做了就说就一句这个项目合同到期了，就没有了，一直拖着。现在新公司找我们谈说可以赔偿我们n的赔偿金，他们再出面让原公司写不追究我们没有和原公司解除劳动合同和他们签合同的书面通知。等到赔偿金到手了再和新公司签合同。请问这里面是否是两个公司再下套，合法吗？

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劳动合同中的辞职必须持续六个月才能合法吗？辞职要六个月才能辞职。我不同意我的辞职申请，说是诉讼。我不会打败他。他不怕我抱怨

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