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工作20个月裁员怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-08 11:30 人浏览

共3位律师解答

对于工作20个月后遭遇裁员的情况，赔偿通常依据《劳动合同法》来计算。一般规则是，每满一年工作，公司应支付一个月工资作为补偿。因此，您应获得与20个月相对应的赔偿。若未及时处理，您可能面临经济损失和权益受损的风险。

法律快车咨询顾问

2024-05-08 11:27

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工作20个月后裁员，赔偿计算如下：每满一年工作，支付一个月工资作为补偿，因此您应获得20个月工资的赔偿。具体操作上，首先与公司人力资源部门沟通确认赔偿金额和支付方式，如无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助提起诉讼。在处理过程中，请确保保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。

平台法律顾问团队
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2024-05-08 11:28

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在处理工作20个月后裁员的赔偿问题时，常见的法律方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如与公司沟通的效果、证据的充分性以及对时间成本的考虑。

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2024-05-08 11:30

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