迪庆州讨薪律师

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

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如果您发现充电宝（假设是共享充电宝服务）在您离开后仍在扣费，这可能是由于系统错误或计费错误导致的。以下是一些步骤，您可以按照这些步骤来解决问题： 联系客服：第一步，您应该联系共享充电宝服务的客服部门。通常，这些服务提供商会在其设备或应用程序中提供联系方式。向他们解释情况，并提供您的租用编号或账户信息以便他们查询。 检查账户：登录到共享充电宝服务的应用程序或网站上，检查您的账户以确认是否有异常交易记录。有时，系统可能会自动停止计费，但显示延迟导致看似仍在收费。 支付记录：查看您的支付方式（如支付宝、微信支付、信用卡等）的账单，确认是否确实被多次收费。 提交证据：如果客服需要，您可能需要提供离开时未归还充电宝的证据，例如监控录像、交易记录、时间戳等。 要求退款：如果确认是系统或计费错误，要求客服为您停止计费并退回多收的费用。 投诉和反馈：如果客服没有解决您的问题，您可以提交正式的投诉或通过社交媒体渠道向公司提供反馈，通常公司都会重视公众反馈并尽快处理问题。 消费者权益保护：如果以上步骤都无法解决问题，您可以联系当地消费者权益保护组织寻求帮助。 总之，正确的解决方案取决于具体的情况和所在地区的法律，但通常情况下，与服务提供商沟通并说明情况会是解决问题的最快方法。

在这种情况下，老板拖欠工资是不合理的。 如果您与老板之间建立了劳动关系，那么老板拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，如果老板故意不支付工资，您可以采取以下措施： 协商解决：尝试与老板进行沟通，寻求友好解决问题的方式。 电话投诉：如果协商无果，可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 申请劳动仲裁：如果问题依然无法解决，可以向单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资和经济补偿金。 委托律师：如果自己处理起来比较困难，可以委托律师代为仲裁或提起诉讼。 公布不诚信行为：在确保自己的权益不受侵害的前提下，可以通过合法途径公布老板及公司的不诚信行为，提醒其他工人注意。 此外，如果您与老板之间是劳务关系而非劳动关系，那么解决问题的途径可能会有所不同，但原则上仍然可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决。 总之，无论是劳动关系还是劳务关系，老板拖欠工资都是不合理的，您有权利通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在公司黑了50元并且被老板扣除了工资，甚至被开除，这显然是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得随意扣除员工的工资，更不能因为员工被怀疑贪污而直接开除员工。 如果您遇到了这种情况，您可以采取以下措施： 1. 与雇主沟通：首先，您可以与雇主沟通并了解他们扣除您工资的原因。如果您认为他们的行为是违法的，您可以向他们提出异议并要求他们纠正错误。 2. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。 3. 提起诉讼：如果您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，请确保您已经充分了解了相关法律规定和程序。 总之，如果您认为自己的权益受到了侵犯，您应该采取积极的措施来维护自己的权益。同时，请注意保留相关证据，以便在需要时进行证明。

这个你得问问林业局是什么情况

看实际凭证 什么状况呢】

你好是可以咨询的，大概说一下

您好工伤，所有赔偿都可以找单位赔偿

法律分析：如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果你在一个月内有一天没有工作，你将扣除全勤奖励和另一天的工资

你好，我银行卡里的钱被拼多多平台扣了。我不知道怎么扣