东莞常年法律顾问律师文集

如何解除无固定期限劳动合同
如何解除无固定期限劳动合同曾永前律师1、劳动者具有《劳动合同法》第39条规定的过错情形之一的,用人单位可以解除无固定劳动合同。《劳动合同法》第39条规定,劳动者
曾永前律师
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如何解除无固定期限劳动合同
劳务派遣用工的风险及防范
劳务派遣用工的风险及防范曾永前律师用工单位在劳动派遣中常见的风险是劳动者发生工伤后,派遣单位否认与工伤职工存在劳动关系,拒绝承担工伤赔偿责任。实践中亦有劳动者认
曾永前律师
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劳务派遣用工的风险及防范
停工留薪期内未与劳动者签订书面劳动合同的风险 及防范
停工留薪期内未与劳动者签订书面劳动合同的风险及防范曾永前律师实践中存在劳动入职几天即发生工伤的案例,在停工留薪期内,用人单位往往忘记或者认为无需与劳动者签订劳动
曾永前律师
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停工留薪期内未与劳动者签订书面劳动合同的风险 及防范
用人单位对规章制度已公示无法举证的风险与防范
用人单位对规章制度已公示无法举证的风险与防范曾永前律师《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之
曾永前律师
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用人单位对规章制度已公示无法举证的风险与防范
用人单位制定规章制度未经过民主程序的风险 及防范
用人单位制定规章制度未经过民主程序的风险及防范曾永前律师《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
曾永前律师
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用人单位制定规章制度未经过民主程序的风险 及防范
用人单位对劳动者离职原因无法举证的风险
劳动者不辞而别,用人单位对离职原因无法举证的风险实践中有的劳动者不辞而别甚至因严重违反规章制度被解雇后反而申请劳动仲裁,主张用人单位违法解除劳动关系,要求用人单
曾永前律师
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用人单位对劳动者离职原因无法举证的风险
用人单位解除劳动合同未通知工会的风险
用人单位解除劳动合同未通知工会的风险曾永前律师《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第12条规定:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合
曾永前律师
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用人单位解除劳动合同未通知工会的风险
用人单位未与劳动者签订无固定劳动合同的风险
用人单位未与劳动者签订无固定劳动合同的风险曾永前律师1、用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任《劳动合同法》第82条第2款规定,用人单位违反本法规定
曾永前律师
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用人单位未与劳动者签订无固定劳动合同的风险
法律顾问应该从公司管理的角度提供法律服务
法律顾问应该从公司管理的角度提供法律服务一般法律顾问通常根据法律的规定提供法律方面的服务,而很少从公司管理的角度去提供法律服务。对企业而言法律服务只是在公司的整
黄礼广(东莞电台嘉宾律师)律师
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法律顾问应该从公司管理的角度提供法律服务
企业法律顾问服务范围
企业法律顾问服务范围企业法律顾问日常服务范围为以下十项:1、就企业在生产、经营、管理方面的重大决策提出法律意见,从法律上进行论证,提供法律依据;2、草拟、修改、
林四季律师
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企业法律顾问服务范围
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广东东莞帮信罪量刑标准如何确定
一、帮信罪的量刑标准有哪些1、帮信罪的量刑标准具体如下:(1)帮助信息网络犯罪活动罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;(2)单位犯帮信罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;若同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二【帮信罪】帮助信息网络犯罪活动罪,明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。二、帮信罪的构成要件有哪些1、犯罪主体方面。主体为一般主体,包括年满16周岁;2、主观方面为故意。即明知自己为他人实施的信息网络犯罪提供帮助的行为;3、所侵犯的客体为国家对正常信息网络环境的管理秩序;4、客观方面表现为。为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管,情节严重的行为。
法院执行工资分配时把一个工伤的人算进来了,现在又多一个工伤的,请问能否提出异议
你好,可以跟法院协商沟通,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
冯银丰律师 冯银丰律师
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我被派出所传唤过去说涉嫌如嫖娼被罚款后放出来,手机说要留两天在派出所现在打电话过去拿手机说拿不了怎么办
你好,如果手机被派出所扣留,并且之前有明确的扣留期限,但在期限过后派出所仍拒绝归还,你可以要求派出所说明合法理由,如果没有合法理由,可以向上级公安机关投诉或寻求法律途径解决。
冯银丰律师 冯银丰律师
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东莞交通事故赔偿标准
重庆交通事故补偿标准:1、根据重庆市上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为计算标准,按照二十倍一次性支付残疾补助金及死亡赔偿金;2、根据重庆市上一年度职工月平均工资为计算,按照六倍支付丧葬费。法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
今天派出所用座机给我打了两次电话,没有接到
法律分析:派出所打电话没接不一定会立案,需要结合实际的情形才能判断。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条公安机关接受案件后,经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属于自己管辖的,经县级以上公安机关负责人批准,予以立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任,或者具有其他依法不追究刑事责任情形的,经县级以上公安机关负责人批准,不予立案。对有控告人的案件,决定不予立案的,公安机关应当制作不予立案通知书,并在三日以内送达控告人。第一百七十六条控告人对不立案决定不服的可以申请复议。法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条公安机关接受案件后,经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属于自己管辖的,经县级以上公安机关负责人批准,予以立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任,或者具有其他依法不追究刑事责任情形的,经县级以上公安机关负责人批准,不予立案。对有控告人的案件,决定不予立案的,公安机关应当制作不予立案通知书,并在三日以内送达控告人。第一百七十六条控告人对不立案决定不服的可以申请复议。
员工因工作失误给公司带来10万元的赔偿金额。怎么赔偿呢开除处理
员工因工作失误造成损失,公司可依法处理。具体赔偿和开除需根据情况判断,若违规被解除劳动合同,公司无需经济补偿;若公司提前通知解除,则需支付补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,补偿按工作年限计算。
我跑滴滴被运管扣车给他们处理,他们迟迟不处理我该怎么办?
法律分析:当事人应当在规定期限内到公安机关交通管理部门接受处理,逾期不来接受处理,并且经公告三个月仍不来接受处理的,对扣留的车辆依法处理。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
离家出走离家出走犯法吗?
离家出走本身不犯法,但若是未成年人或精神病患者需及时报案。如离家出走超过2年,可根据《中华人民共和国民法典》相关规定,向法院申请宣告失踪,否则可能无法保护其合法权益。
大学生每天兼职8小时以上,每天要求9小时。
法律分析:我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间,一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障务工者身体健康的条件下,每天不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。法律依据:《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第十三条参加特种作业操作资格考试的人员,应当填写考试申请表,由申请人或者申请人的用人单位持学历证明或者培训机构出具的培训证明向申请人户籍所在地或者从业所在地的考核发证机关或其委托的单位提出申请。考核发证机关或其委托的单位收到申请后,应当在60日内组织考试。特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格的,允许补考1次。经补考仍不及格的,重新参加相应的安全技术培训。