东莞消费者权益律师文集

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6你好，需要一定的相关证据才可以

人民法院的生效裁判文书应该在互联网上公布，但如果案件涉及国家秘密与个人隐私、未成年人等特殊情况，则可能不公开

你好，可以了解下，在介入，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

加班费每个地区的标准是不一样的，用人单位可以通过规章制度确定加班费支付标准，但不得低于法定标准。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又未补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若遭遇言语威胁抢劫，应及时报警。根据《刑法》规定，敲诈勒索公私财物数额较大的构成犯罪，言语威胁可能构成敲诈勒索的威胁行为，若不及时处理，可能导致犯罪分子得逞，造成财产损失或更严重后果。

眼睛受伤符合工伤规定但未评上等级，公司应支付治疗费用及停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤医疗期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工得到妥善治疗与保障。

房产法定继承人包括配偶、子女、父母等第一顺序继承人和兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二顺序继承人。依据《民法典》规定，继承开始后，首先由第一顺序继承人继承，若无则由第二顺序继承人继承。及时处理继承事宜可避免纠纷。

你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。

交通事故，对方全责，受害方可以要求撞坏的零件全部换新。当然，可以继续使用，不影响车辆使用的零部件是不能要求更换的。