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法律分析：劳动者是享有辞职权力的。员工有辞职的权利，工厂不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

网上被骗后应当立即报警并保留相关证据材料，如：通信记录、聊天记录、转账或汇款记录等。有具体对象可选择起诉。各地的标准都不一样，一般来说诈骗公私财物价值三千元至一万元以上就涉嫌诈骗罪，应当刑事立案。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。自诉案件，由人民法院直接受理。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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电动车撞上违停车辆赔偿如下：1、路边有停车位。如果停车合法，骑车人的责任；2、路边没有停车位。属于紧急停车。如果在车尾设置警示标志，骑车人要对碰撞负责；3、路边没有停车位，车属于违法停车。如果没有警示标志，违章车辆在事故中承担20%的次要责任，骑车人承担80%的责任。违章停车的认定情形有哪些1、按顺行方向靠道路左侧停车，且驾驶员未离开车辆的；2、在交叉路口、铁路道口、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点20米以内的路段停车的；3、在公共汽车站、电车站、急救站、加油站、消防栓或消防队门前以及距离上述地点30米以内的路段停车的。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第四十六条公安机关交通管理部门查获交通肇事逃逸车辆或者交通肇事逃逸嫌疑人后，应当按原范围撤销协查通报，并通过全国机动车缉查布控系统撤销布控。第四十七条公安机关交通管理部门侦办交通肇事逃逸案件期间，交通肇事逃逸案件的受害人及其家属向公安机关交通管理部门询问案件侦办情况的，除依法不应当公开的内容外，公安机关交通管理部门应当告知并做好记录。

敲诈勒索罪应诉时，建议积极配合调查，提供相关证据。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索罪根据数额大小和情节严重程度有不同的刑罚。若不及时处理，可能导致更严重的法律后果。请务必重视并寻求专业法律帮助。

离婚户口在娘家是否可以分到地要分情况。现在宅基地耕地的划分不是绝对的以村集体的户口为准的。结婚后的妇女在婆家有分到地的话，虽然户口还在娘家，离婚后在娘家也是不能分地的。如果在婆家没有分到底，离婚后户口还在娘家的，还是可以分地的。

提前三十天申请离职，是否会要求在三十天内离职，视情况而定：1、一般辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。因为公司收到员工的离职申请之后，是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的，一旦事情安排的比较妥当，那么就可以直接让员工离职。公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公司的权利；2、员工离职如果是自己的原因，需要按照公司的流程走，基本上要提前30天报备，工作交接的事宜如果在30天内没有办完，可能会延迟离职时间。如果没有提前告知，直接走人，可能给公司造成一定的亏损，另外也会导致公司的运行出现一定的问题，法律并没有规定，必须让劳动者工作满30天之后离开，所以公司是有权随意定下员工的离职时间。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

楼上噪音扰民可以从以下方面取证：1、用手机或者是其他可以录音录像的设备记录噪音；2、记录下双方在谈判过程中的对话，并确定另一方承认制造噪音的证据；3、请物业出具证明；4、找有资质的单位进行噪音监测，证明其超标，然后去起诉；5、取证时，应该注意分贝是否达到噪音标准，噪音扰民的分贝标准如下：（1）康复疗养区等特别需安静区域，50分贝；（2）居民住宅、医疗卫生、文化教育、科研设计、行政办公位主要功能，需保持安静区域，55分贝；（3）以商业金融、集市贸易为主要功能，或者居住、商业、工业混杂，需维护住宅安静区域，60分贝。法律依据：：《中华人民共和国噪声污染防治法》第七十条对噪声敏感建筑物集中区域的社会生活噪声扰民行为，基层群众性自治组织、业主委员会、物业服务人应当及时劝阻、调解；劝阻、调解无效的，可以向负有社会生活噪声污染防治监督管理职责的部门或者地方人民政府指定的部门报告或者投诉，接到报告或者投诉的部门应当依法处理。