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公司不签合同怎么赔偿
公司不签合同如何赔偿？根据《劳动合同法》，公司需支付双倍工资作为赔偿。同时，公司还可能面临其他经济赔偿责任和风险，如员工随时解除劳动关系、商业秘密泄露及无固定期限劳动合同的风险。
#不签劳动合同的赔偿
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劳动合同到期不续签有补偿么
劳动合同到期不续签是否有补偿？劳动者和用人单位的选择权与补偿规定如何？本文详细解读了劳动合同终止条件及劳动纠纷解决途径，包括法律快车律师平台提供的文书代写、在线咨询等专业服务。
#不签劳动合同的赔偿
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合同不续签有补偿吗
合同到期不续签，有没有补偿？关键看是谁选择了不续签。用人单位不续签需支付补偿，劳动者不续签则要看用人单位提供的劳动条件是否变差。经济补偿标准按劳动者在用人单位的工作年限计算。
#不签劳动合同的赔偿
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劳动合同到期不续签怎么办
劳动合同到期不续签怎么办？单位不续签要付经济补偿，员工不续签则分情况。经济补偿如何计算？维权途径有哪些？本文详细解读相关法律规定，帮助劳动者维护合法权益。
#不签劳动合同的赔偿
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哪些情况可终止劳动合同
本文全面解析了劳动合同终止与解除的各种情形，包括期限届满、主体资格丧失、法定情形以及协商一致等情况。同时，还阐述了公司在哪些情况下可以解除劳动合同，以及单位直接解除合同的具体情形。
#终止劳动合同的补偿
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你好，在东莞外包公司工作一年半没有签劳动合同可以主张双倍工资吗，现在有没有过了仲裁时效了
你好，还可以主张一部分未签订劳动合同的双倍工资差额。
在东莞入职上班，签的深圳合同，买的深圳社保，现在东莞公司搬迁到深圳，不去能申请赔偿吗
你好，签的劳动合同地址是哪里
东莞外派人员到清远工作，现清远厂搬迁到外地，东莞外派干部是否可以拿到赔偿？
您好，这个要看具体情况
我在东莞华誉精密技术有限公司上班一天没去上班扣我三天工资合法吗？
你好，随意扣薪资，建议到所在地人社局投诉
你好！我在广东东莞常平上班！请假公司不批！以矿工三天为由！算我自离！这合法吗？
具体看请假的缘由，予以确定是否合法。
我在东莞东坑富强电子有限公司富强三期我想离职，他不批我离职他让我自离就没有工资一个月白上了
你好！合同是怎么约定的
人力资源服务中心保存毕业档案需要收费吗？东莞
不需要。从2016年元旦起，全国取消档案管理费，财政拨款解决档案管理问题
东莞市工厂同城搬迁，员工不去，可以申请补偿吗
你好，没有跨市，无法主张赔偿
就是我在东莞一家公司上班，因家里有事辞了急辞回家了，公扣我，一个月的薪资，合理吗
你好，需要详细沟通下具体情况哦
在东莞工作5年，工厂搬到到惠州有没有补偿
你好可以去申请你劳动仲裁的
我们公司在深圳要搬去东莞，不去就在深圳附近上班?
你好，深圳中院对这个问题有明确规定，企业在深圳市内搬迁的，员工应当服从管理安排，如果员工不去的，视为自己离职，拿不到经济补偿金。
如果企业从深圳市内搬迁到市外，员工可以不去，企业逼迫员工去的，员工可以自己离职拿经济补偿金。
法律依据：《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》八十、
用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。
本人在东莞打暑假工近期要辞职，主管不给辞职单，需要怎样做才可以最快离职
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，用人单位如果拒绝给劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
东莞横沥入职不到一个月辞职时厂里以急辞工为由乱扣钱合法吗?
法律分析：急辞工扣工资不合法，但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
东莞大朗疫情期间，公司扣工资合理吗？
具体情况如何的呢
请问，公司从东莞长安镇搬到东莞企石镇，距离51.8公里，没有补贴吗？
外地户口迁入东莞户口需要以下条件：
1、普通高等院校、中等职业学校毕业，或具备国民教育同等学历的人员及留学回国人员、最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的可以落户；
2、全国高等院校在校学生，均可迁入本市落户、最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准的，或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的可以落户；
3、专业人才落户和技能人才落户；
4、依法注册登记并正常经营的市场主体，其法定代表人、员工和个体经营者可迁入本市落户；
5、本市户籍人员，均可申请其直系亲属投靠落户。
：《中华人民共和国户口管理条例》第十条法律依据：《中华人民共和国户口管理条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
公司从东莞长安镇搬到东莞企石镇，距离51.8公里，不去有补助吗?
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
请问，公司从东莞长安镇搬到东莞企石镇，距离51.8公里，没有补贴
您好！要看劳动合同内容是否约定具体地址
我们公司要搬到深圳东莞，不去就在深圳附近工作
深圳搬到东莞，工作地已经发生改变，你可以选择不同意，让公司继续在深圳安排工作，安排不了的话可以要求经济补偿金；
如果同意到东莞的话，工资社保都是按照东莞那边规定。
深圳搬厂到东莞?
法律分析：要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的?比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地(即上班的工厂)是不一致的。应该以合同履行地作为参考。
一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工厂搬迁不去的不赔偿让我们五天8小时最低工资耗着该怎么办能赔偿吗？从深圳搬到东莞
公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。