那么工伤赔偿工资如何计算的呢，具体如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
涉嫌诈骗罪（帮信罪）的贾先生被无罪释放
涉嫌诈骗罪（帮信罪）的贾先生被无罪释放家住沈阳的贾先生名下有一广告传媒公司，由其妻子任公司财务。今年6月份某天妻子接到电话问是否有不经营的公司转让，考虑到这个公
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涉嫌故意伤害罪的张女士侦查阶段被依法办理取保候审
涉嫌故意伤害罪的张女士侦查阶段被依法办理取保候审广东阳春的张女士与丈夫在东莞寮步经营一家早餐店，近几年由于疫情等原因生意较之前差了很多，而流动摊贩王女士每天把三
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涉嫌非法经营罪的小刘被予以取保候审小刘出生于1999年，是家中独子，品行良好，读书时一度为班级里的班长，但遗憾的是并没有能够读大学，高中毕业后考虑到家里经济有限
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涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得收益罪的张先生被予以取保候审
涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得收益罪的张先生被予以取保候审张先生是四川省大竹县人，在东莞打工多年。2022年10月某天的中午，张先生在东莞市长安镇某地路边等朋友一起吃饭
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寻衅滋事案比同案犯少两年刑期的案例
寻衅滋事案比同案犯少两年刑期的案例被告人吴先生借款给王某某人民币300余万元用于小产权房开发建设，而王某某未按约定还款，经多次索要，王某某均拒绝还款。无奈，吴先
李翠英律师
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参加黑社会性质组织罪、走私国家禁止进出口的货物罪、走私普通货物罪并罚的案例
参加黑社会性质组织罪、走私国家禁止进出口的货物罪、走私普通货物罪并罚的案例2021年3月，被告人李某同其他被告人事前商议，决定在海丰县某镇某大桥附近海域等通过非
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故意伤害致人重伤三被告人均被判缓刑重获自由
基本案情：2011年11月17日22时许，被告人李某文、谢某明、严某全、杨某清(另案处理）等四人在东莞市火炼树一间小吃店打麻将时，被害人李某军因事想约严某全夫妻
周乃文律师律师
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黄某某抢劫缓刑案
案情简介：东莞市第一市区人民检察院指控：2011年某月某日23时许，被告人刘某某、赵某某、张某某、欧阳某某、潘某某、黄某某在东莞市某某镇某某工业城某厂草坪处聊天
周乃文律师律师
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入户抢劫，法院轻判有期徒刑四年九个月
案情简介：东莞市第一市区人民检察院指控：2023年某月某日12时许，被告人刘某，刘某辉在本市寮步镇某某出租屋商量对被害人杨某某实施抢劫。当日15时许，刘某、刘某
周乃文律师律师
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法院审理龙某掩饰、隐瞒犯罪所得罪一案，检察院撤回起诉后决定不起诉，看守所释放龙某
案情回顾：东莞市公安局起诉意见书认定龙某于2009年5月至2010年12月9日在明知他人盗取某厂的玩具的情况下，仍然大量低价收购他人盗窃所得的玩具2000件，且
周乃文律师律师
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我想一下那个 就是手写的纸条是有效的吗
在满足一定条件下具有法律效力。它需要反映当事人的真实意愿、内容合法且不违反法律规定，同时有当事人的签名或手印
公司为了逼我走，星期六星期天也加班，星期六星期天双休，这是公司逼我辞职，我该怎么办？
如果公司的做法是为了逼迫您离职，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
我刚开始工作的时候，领导写了一封信，说我半年后才能辞职，我能问一下半年前能不能辞职吗？
可以提出辞职，但需要遵守相关规定。根据《劳动合同法》，您可以选择与用人单位协商解除劳动合同，或者在提前30天递交书面辞职申请后离开。如果领导在信中提到的“半年后才能辞职”是双方协商达成的约定，那么您需要遵守这个约定或者与用人单位协商解决。
打胎男方不付钱，我可以通过法律起诉他吗？
可以提起诉讼。若女方在未婚状态下怀孕，且男方不愿承担医疗费用，女方有权依法主张自己的权益。她可以寻求法律途径，向法院起诉男方，要求他承担相关费用。为了保障自身权益和胎儿的健康，及时采取法律行动是必要的。
后妈殴打致死什么罪
后妈殴打致死构成故意伤害致人死亡罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体致人死亡，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。如不及时处理，将严重影响社会治安和人民生命安全。
开发商违约拖欠房款怎样应对
对开发商违约拖欠房款的情况，购房者可以根据《民法典》的规定，选择解除合同或者要求开发商继续履行合同。因为开发商没有履行合同义务，所以需要承担相应的违约责任。为了保护自己的权益，购房者应该积极应对，及时采取措施。
七年工龄未买社保，辞职赔偿该如何申请？
对于您在单位工作七年却未购买社保的情况，您有权要求单位进行补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位必须按时足额缴纳员工的社会保险费。如果单位未履行此义务，您可以首先尝试与单位协商解决，要求补缴社保。若协商无果，您可以向社保征收机构投诉，寻求法律途径维权，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
