淮北
劳务派遣
法律知识
杜集区律师咨询
杜集区律师问答
劳务公司资质怎么办理
如何合法规范地办理劳务公司资质？本文详细介绍了劳务公司资质的办理流程、所需条件及提交材料，帮助您了解劳务市场的合规要求，确保业务顺利开展。
#劳务派遣
人看过
劳务派遣单位是什么
劳务派遣单位是依法成立且经过资格认证的企事业单位，其核心业务是专门提供劳务派遣服务。劳务派遣单位和用工单位的区别主要是与劳动者的关系不一样；所需要承担的法律责任不一样等。
#劳务派遣
人看过
劳务关系和劳动关系怎么认定的
劳务关系和劳动关系认定需要考虑的要素包括雇佣目的、劳动方式和经济风险承担等。劳务关系和劳动关系的相同点包括两者都是以劳动为给付标的；签订合同时，当事人双方都需要协商一致等。
#劳务派遣
人看过
怎么认定是劳务外包还是劳务派遣
本文将从劳务外包与劳务派遣的认定、劳务派遣公司的注册与选择等方面进行详细解读。了解这些法律知识，有助于您更好地维护自身权益，避免劳动纠纷。
#劳务派遣
人看过
派遣工退回程序是怎样的
派遣工退回程序需遵循合法、公正、透明原则。涉及用工单位与派遣单位沟通、出具退回通知、办理相关手续等步骤。派遣工权益受损时，可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权。
#劳务派遣
人看过
但属于劳务派遣公司，工作场所破产会赔钱吗？
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务公司一直压着身份证不给，如何向中介投诉
向劳动局进行投诉的流程：
（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
（二）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执等。法律依据：《劳动合同法》第五条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。