鄂尔多斯合同纠纷律师文集

试用期未签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，可以要求用人单位支付双倍工资。具体操作上，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据证明存在劳动关系，如工作证、工资条、银行流水等。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，如果用人单位败诉，则需要支付双倍工资。

1、商品房被拆后的赔偿是：房屋征收补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算;房屋征收周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴;房屋征收奖励性补偿费，由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。2、法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(1)被征收房屋价值的补偿;(2)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(3)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

道路运营许可证过期后，您可以选择重新申请或办理补审手续。重新申请适用于许可证过期时间较长或企业情况有重大变更的情况。补审手续则适用于过期时间较短且企业情况未发生大的变化的情况。请根据您的实际情况选择合适的方式，并确保在合法经营的前提下进行。

一、水费的简介水费是使用供水工程供应的水的单位和个人，按照规定向供水单位缴纳的费用。规定征收水费是现代立法的一个发展趋势，许多国家的水法，对全部或部分用水实行征收水费制度。我国于1985年发布了法律依据：《水利工程水费核订、计收和管理办法》，对征收水费的目的，核订水费标准的原则，水费的计收、使用和管理等作出了具体规定。《水法》也规定，使用供水工程供应的水，应当按照规定向供水单位缴纳水费。征收水费的目的是为了合理利用水资源，促进节约用水，保证水利工程必需的运行管理、大修和更新改造费用。二、北京的水费多少钱一吨北京居民阶梯水价按照年度用水量为单位实施。当累计水量达到年度阶梯水量分档基数临界点后，即开始实行阶梯加价。分档水量和价格见下表：北京居民阶梯水价按照年度用水量为单位实施。当累计水量达到年度阶梯水量分档基数临界点后，即开始实行阶梯加价。分档水量和价格见下表：北京居民阶梯水价按照年度用水量为单位实施。当累计水量达到年度阶梯水量分档基数临界点后，即开始实行阶梯加价。分档水量和价格见下表：1)第一阶梯户年用水量为0-220(含)的，每立方米自来水价格为1.92元，每立方米排水价格为1.70元;每立方米综合水价为3.45元;2)第二阶梯户年用水量为220-300(含)的，每立方米自来水价格为3.30元，每立方米排水价格为1.70元;每立方米综合水价为4.83元;3)第三阶梯户年用水量为300以上的，每立方米自来水价格为4.30;每立方米排水价格为1.70元;每立方米综合水价为5.83元。②居民合用表暂不执行阶梯水价，水价按照第一阶梯水平执行。③执行居民水价的学校、福利院、养老院等，按照居民综合水价平均每立方米提高0.85元调整，即由现行的2.80元/立方米调整为3.65元/立方米，其中，自来水价格为2.12元/立方米，排水价格为1.70元/立方米(排水量按用水量90%计算，排水价格实际为1.53元)。三、水费所需征收的种类需要征收水费的种类：居民生活用水.机关、社会团体等事业单位用水工业用水商业、服务业、基建用水特种行业用水需要征收水费的种类：居民生活用水.机关、社会团体等事业单位用水工业用水商业、服务业、基建用水特种行业用水需要征收水费的种类：居民生活用水.机关、社会团体等事业单位用水工业用水商业、服务业、基建用水特种行业用水

你好，建议与对方协商处理

你好可以投诉到网站

法律分析：特种作业操作证到期了需要重新考核，特种作业操作资格证书在全国范围内有效，离开特种作业岗位一定时间后，应当按照规定重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。特种作业操作证，每两年复审一次。连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，复审时间可延长至每四年一次；离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。在有效期内未经复审的特种作业操作证，视为无效证件，应重新考核。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第二十七条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门确定。第九十四条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；（五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；（六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。

你好，需要公司章程等资料

根据合同约定处理

你好，建议协商处理，协商不成可以起诉