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黄怀伟律师
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防城港市港口区紫荆街38号6栋
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黄怀伟律师
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防城港律师问答
劳务外包员工享受年休假吗
劳务外包员工连续工作满一年,是否享有带薪年休假?本文详细解读了《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,明确了劳务外包员工享受年休假的条件和权益,帮助劳动者了解自己的权利。
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劳务资质办理流程是怎样的
办理劳务资质,你需要了解办理流程、法律依据、条件等事项。本文为你详细介绍了劳务资质办理的全过程,帮助你顺利开展
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业务。
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劳务派遣人员受工伤哪个单位承担责任
劳务派遣
人员受工伤通常是由
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单位承担责任。
劳务派遣
人员遭受工伤后,受伤的员工通常可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
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劳务派遣人员工资由谁发放
劳务派遣
人员工资由用人单位发放。如果因工资发放问题产生纠纷的,当事人之间可以先尝试通过协商的方式解决争议,没有办法达成共识的,可以向第三方申请调解等。
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劳务派遣辞职流程
劳务派遣
员工辞职需提前30天书面通知派遣公司,派遣公司及时通知用工单位并办理交接手续。试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。辞职过程中需注意书面通知与工作交接,确保双方权益。
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我上船一个多月了,感觉不适应船上工作和生活,可以直接解除劳务协议吗?
您好,有没有签劳动合同
劳务合同应聘内容跟实际工作内容不一样
劳动合同中约定的工作内容不明确的,用人单位与劳动者可以进行协商,达成补充协议或者重新签订新的劳动合同;协商不一致的,可以按照集团合同中的相关规定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳务纠纷打官司需要多长时间
法院审理劳动纠纷,如果是按照普通程序来审理的,一般需要六个月,自法院立案之日起计算;有特殊情况的,则可以延长六个月;如果是按照简易程序来处理的,则需要三个月。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。 人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
您好,我想质询一下劳务纠纷问题
你好,具体是什么劳务纠纷呢?
邓律师你好,五冶下属分包老板欠我们劳务费,能代理吗
你好:尽快起诉解决
你好律师,宝钢五冶分包单位欠我们劳务费,想起诉
你好,可以申请劳动仲裁,主张自己的权益。
分包合同属于承揽合同吗
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