员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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法律知识
女职工怀孕辞退能够索赔多少金额
女职工怀孕被辞退，有权要求赔偿。赔偿金额包括平均工资的两倍及失业损失等。此外，还应支付产假工资并补缴社保费用。了解赔偿细节，维护自身权益。
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单位不出辞退文书如何取证
单位不出辞退文书，劳动者可搜集工作照片、打卡记录、工资条等证据。根据《劳动合同法》，单位应出具证明文件。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
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如何应对无合同员工擅自离职这一突发情况
应对无合同员工擅自离职这一突发情况的方法是：以书面形式送达通知书限定员工在指定的时间内回公司并提出处理措施。离职之后拖欠工资申请仲裁的时效是一年的时间。
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工伤病愈后如何合法地辞退员工
工伤病愈之后，合法地辞退员工的情形一般包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的等。
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公司变相辞退我怎么取证
公司变相辞退劳动者，劳动者可积极收集证据维权。本文将详解取证技巧、索赔方法，帮助当事人轻松应对职场不公。法律快车为当事人提供专业的法律咨询和解决方案。
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