可以要补偿，而不是赔偿。可以向孩子的父母索要抚养费，抚养费包括孩子的生活费、教育费、医疗费等费用。请和对方协商解决，如果协商不成的话，可以向法院提起诉讼。孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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抚顺改造房屋诉讼程序怎么规定
你好，具体什么情况呢，请讲详细点
抚顺征收怎样算补偿
赔偿子女抚养费计算的方式：一般情况下，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平，按固定月总收入的百分之二十至三十的比例计算。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
抚顺驾驶证扣分去哪里处理违章
办理违章扣分需要下列证件：记分人身份证原件、记分人驾驶证原件、违章车辆行驶证原件以及处罚单（若无可不带）。若机动车在驾驶过程中违章被交警查处的，需要驾驶人在规定时间内到相关部门进行违章处理。机动车驾驶人在办理违章扣分时。法律依据：《道路交通安全法》第二十四条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法规教育，重新考试；考试合格的，发还其机动车驾驶证。对遵守道路交通安全法律、法规，在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。具体办法由国务院公安部门规定。
在昆山市中国互联网金融协会投诉电话是多少？
可以拨打114查询
离婚小孩抚养权该怎么判
离婚时小孩抚养权的判定主要基于子女的年龄和父母的抚养条件。法律明确规定，子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿；不满两周岁的，原则上由母亲抚养；已满两周岁的，如父母无法达成协议，法院将按最有利于子女的原则判决。未及时处理抚养权问题可能导致子女权益受损，影响其成长环境。
别人私闯民宅跑到我家来打我，这在法理上构成了什么罪行？
法律分析：私闯民宅打人可能构成故意伤害罪，伤者如果构成轻伤及其以上损害的，属于故意伤害罪。对于故意伤害罪由公安机关侦查后移送检察院，由检察院提起公诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
失信人房产是否可以买卖
失信人的房产可以买卖，但购买会受到限制。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，失信被执行人被限制高消费，包括购买不动产。如果债权人申请强制执行，债务人房屋可能被法院查封、拍卖以清偿债务。不及时处理可能导致房屋被强制拍卖，影响失信人的信用记录和日常生活。
男人性无能，女人出轨离婚怎么分？
法律分析：夫妻一方出轨的，法律上通常认定双方感情破裂。若此时起诉离婚，即使被告不同意离婚，在原告坚持离婚的情况下，法院通常也会判决离婚。因出轨导致离婚的，原则上不影响共有财产的分割，一般情况下是平均分割。但一方出轨的行为违反了婚姻法的忠诚义务，所以，无过错方可以要求过错方赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
公司安排工作不合理，拒绝上岗位，没有去上班
如果公司没有按照法律规定发放告知书，直接解除了劳动合同，您可以先尝试与公司协商解决。如果无法协商，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。同时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司的不当行为。
