如果班主任强制要求缴纳班费，可以先尝试与其沟通，了解费用用途和必要性。若沟通无果，可向学校或相关部门反映此情况，寻求合理解决方案。同时，应保留相关证据，以备后续维权使用。
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小时工签到协议五个月上了上个三个月有工资吗
劳动者提供了劳动，可以要求单位支付工资。
你好，酒店拖欠工资，我可以举报他们雇佣童工吗？
若是招用童工的，可以向当地的劳动监察大队投诉，要支付拖欠的工资。
说员工工作失误遭成公司酒水丢失，强制性从工资扣款，能找劳动局维护权益吗？
可以申请劳动仲裁要求补足工资
关于职工病假工资的最低规定标准
职工病假工资按规定支付。具体操作为：确定计算基数、月计薪天数和计算系数，乘以病假天数得出病假工资。注意，工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%。
新入职员工三个月的薪资该如何计算？
新入职员工薪资计算需考虑劳动合同约定与试用期规定。根据《劳动合同法》，试用期工资有最低标准，应结合实际出勤情况确定。选择符合法律规定且双方协商一致的计算方式，确保薪资发放的合规性与公平性。
国庆老板不给假期怎么办？
假期工要不到工资的维权办法：（1）可以主动与用人单位沟通协商。（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动者在五一节加班应获得几倍薪资
五一加班工资根据具体情况判断，劳动节当天加班至少有三倍工资，其他假日加班无补休有双倍工资，有补休则无。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，不支付加班费属于违法行为。
在未签订劳动合同的情况下如何追索工资
未签劳动合同，可仲裁追索工资。需准备证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。若证据充分，仲裁委会支持诉求。同时，可寻求法律援助或咨询专业人士，确保权益得到保障。
法律知识
工作日加班工资几倍
工作日加班工资一般是平时工资的1.5倍。单位不支付加班工资的，当事人可以去劳动行政部门投诉，或者去劳动争议委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以去人民法院提起诉讼。
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劳动法中的加班工资按什么标准
劳动法中规定加班工资的标准是包括在工作日加班费不低于平时工资的150%；休息日加班费不低于平时工资的200%；法定节假日加班费不低于平时工资的300%。
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十一国庆节加班双倍工资吗
十一国庆节加班应支付三倍工资，非双倍。依据《劳动法》，法定休假日加班工资不低于正常工资的三倍。劳动者应保护自身权益，用人单位应依法支付。
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长期被迫加班怎么维权
长期被迫加班违法，劳动者有权维护权益。本文详述了维权途径和工作加班规定，助劳动者合理维权。请跟随法律小助手法律快车继续了解加班权益保障。
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加班是否符合劳动法工资规定
加班是否符合劳动法工资规定需要看用人单位有没有按规定支付。如果用人单位安排劳动者在工作日加班的，需要以不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
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