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加班是否符合劳动法工资规定

法律快车官方整理
2024-06-18 01:45
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导读：加班是否符合劳动法工资规定需要看用人单位有没有按规定支付。如果用人单位安排劳动者在工作日加班的，需要以不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

　　一、加班是否符合劳动法工资规定

　　劳动法关于加班的规定，应按以下标准支付工资：

　　1.用人单位依法安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　3.用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　4.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　二、不给加班费找哪个部门投诉

　　法律快车提醒您，如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

　　1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

　　2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

　　三、加班费怎么举证

　　1.劳动合同中约定的固定上班时间

　　劳动合同确立双方的劳动关系，通常上里面会明确工作内容的方方面面，包括工作时间上的约定，因此，首先劳动合同是必须呈现的有力证明。

　　2.企业要求加班通知的信息、邮件及文书资料

　　公司要求加班的时候，很少会口头说明，通常是在公司内部的群里通知，因此，员工收集加班证据的时候可以考虑这方面的内容。

　　3.加班时间的记录

　　如考勤表、打卡记录等，并且在举证时可要求用人单位出示，否则用人单位将承担举证不能的后果。

　　4.企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频

　　通常公司会在一个月的绩效中写明包括加班工资，而且绩效一般很少，如果一个月连续加了好几次班，将在工资条中体现加班工资的支付情况。

　　5.证人证言

　　最后，公司安排加班后又不给加班费，通常是安排多个员工一起加班，所以，如果涉及的加班数额较大，比如连续加班一个月的，双方对加班费难以协商处理的，建议可以联合起来一起申请劳动仲裁处理。

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