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公司解雇员工,公司的培训费用让员工出,合法么
培训费属于公司用人成本,在公司提出解除合同情况下,不能要求劳动者承担。
王龙律师
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给算得两分利息,本来利息一年是¥24,借了三年了,中间给过几万块钱利息了,但借条上没写利息。
对方不还钱的情况下可以起诉,能提供对方支付利息的情况也可以主张
刘明珠律师
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如何办停职留薪手续流程
想要办理停职留薪手续,需提前与所在单位协商,按照相关法律法规和单位规定进行操作。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权提出解除劳动合同,而停职留薪是特殊安排,必须遵守单位规定或双方协商确定的申请范围和期限。违规操作可能会导致劳动纠纷或法律责任。
阜阳法律问答顾问律师
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无故被辞退公司要赔多少钱
无故被辞退,公司应支付的经济赔偿依据工作年限和月工资计算,为经济补偿标准的2倍。经济补偿每满一年支付一个月工资,不满半年支付半月。
#辞退争议
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辞退我如何收集单位证据
辞退收集单位的证据包括工作内容证据、工作相关标识、公司制度依据及与正式员工或领导交流资料,这些都是证明工作职责、雇佣关系、公司管理规范及被辞退原因的关键。
#辞退争议
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离职之后交接工作不算工资合同条款
离职之后交接工作不算工资的合同条款是无效的。根据劳动合同法的规定,工作交接不影响劳动者应得的劳动报酬,公司应足额支付工资。
#辞职争议
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工地资料员老板不让辞职
工地资料员辞职遭拒?别担心,根据我国《劳动合同法》,员工享有自由离职权。若老板阻挠,可投诉、仲裁或诉讼。同时,需保留辞职证据,维护自身权益。
#辞职争议
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孕期被辞退的赔偿
孕期被辞退怎么办?女职工有哪些权益和赔偿?本文详细解读孕期被辞退的赔偿、补偿计算及如何维护孕妇权益。快来了解,保障自身权益!
#辞退争议
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