福州劳动合同纠纷律

未签劳动合同影响工伤维权吗

　　不签劳动合同影响工伤维权吗？别担心，即使未签劳动合同，劳动者仍享有工伤维权权利。本文详细解答了如何证明劳动关系、未签合同可否索赔等问题，帮助劳动者维护自身权益。

#不签劳动合同的赔偿

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公司不签劳动合同属于违法行为吗

　　公司不签劳动合同是违法行为，需支付双倍工资。合同到期不续签，劳动者有权要求经济补偿。劳动者应了解权益，及时咨询律师维护权益。

#不签劳动合同的赔偿

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没签合同不给发工资怎么办

当遭遇未签合同却不给发工资的情况，劳动者可采取与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等策略维权。本文详细介绍了劳动仲裁申请流程和工资赔偿法律依据，帮助劳动者依法维护权益。

#不签劳动合同的赔偿

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未签订劳动合同被辞退的赔偿标准

如果未签订劳动合同被辞退，赔偿标准如何？本文依据《劳动合同法》为您详解赔偿标准，包括双倍工资补偿、违法辞退赔偿金等。同时，也介绍了相关法律依据。

#不签劳动合同的赔偿

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用人单位违法解除劳动合同赔偿几倍

　　本文围绕劳动合同解除与终止的赔偿问题展开，介绍了用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准，赔偿金月工资。快来了解如何维护自己的合法权益吧！

#解除劳动合同的补偿

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我在福州一家物业公司工作13年多因家里有急事被公司被迫离职

如果公司辞退，你是要补偿你13个月工资

福州闽侯甘蔗足浴店何时能复工

你自己看官方公开的防疫通知

劳动解除协议有一条：甲乙双方一致同意《劳动合同》解除时双方之间己不存在任何劳动争议及纠纷，还可以找他拿解除劳动合同证明吗

可以，用人单位应当出具离职证明或者解除劳动关系证明

朴朴超市干兼职做了四天不想做了提出离职 主管不让怎么办

可以申请离职，按照兼职协议处理

正式入职18天，然后已试用期不适合岗位要求，被辞退。前提是已经正式入职，但是未签订劳务合同，违法吗

试用期被证明不合录用条件的，可以解除劳动关系。未满30日，没有违法。

传媒公司合同纠纷怎么处理

传媒公司合同纠纷怎么处理要看具体的合同内容及纠纷原因。有需要可电话咨询。

你好请问在公司工作2年半没有补签合同倒闭了公司怎么赔偿

可以要求经济补偿金，按照一年一个月的标准

部队行政警告处分转业扣分吗？

属于部队管理职权范围

学校要求三方协协议，要上传到国家大学生服务平台，能否与其他公司签订劳务合同?或者实习合同。

学生实习期寻找什么样的实习工作是自己的权力，学校没有权力要求学生去指定的企业实习，更不能以此为接口，扣留或拒发毕业证

没做满三个月，做了一个月说一小时是17，人事说合同上有未做满三个月，这合理吗

不能随意克扣工资，可以投诉于劳动监察部门

请问下我是福州上班的

发生劳动纠纷的，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条<br/> 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。<br/> 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

江西省福州市德兴市女员工产假时间是什么？

产假截止日期写的那一天需要进行上班。我国女性按照国家规定享有生育产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

江西省福州市德兴市女员工产假时间是多少？

法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《江西省人口与计划生育条例》 第四十三条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

福建省福州市女职工产假休息时间是多久？

法律分析：国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。

福建省福州市女职工产假休息多久？

根据我国女职工劳动保护特别规定的相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

福建省福州市女职工产假休息时间是多长？

根据我国女职工劳动保护特别规定的相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

福州法定婚假15天都是带薪吗？

法律分析：婚假期间，用人单位不得克扣工资，应当按劳动者正常出勤计发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

15天福州法定婚假是带薪的吗？

福建当地规定的婚假是15天，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；而国家规定的婚假是1至3天，地方可在该基础上依法增加婚假期限。而婚假、产假期间，工资是照发的。法律依据：福建当地规定的婚假是15天，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；而国家规定的婚假是1至3天，地方可在该基础上依法增加婚假期限。 而婚假、产假期间，工资是照发的。 法律依据： 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。 途中的车船费等，由职工自理。

福州法定婚假15天带薪吗？

福建当地规定的婚假是15天，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；而国家规定的婚假是1至3天，地方可在该基础上依法增加婚假期限。而婚假、产假期间，工资是照发的。法律依据：福建当地规定的婚假是15天，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；而国家规定的婚假是1至3天，地方可在该基础上依法增加婚假期限。 而婚假、产假期间，工资是照发的。 法律依据： 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。 途中的车船费等，由职工自理。

被告是北京的一家公司。我是江西省福州市。我选择北京起诉他还是江西？

法律分析：起诉地要在被告人所在地进行起诉，即被告人的公司所在地为南京，需要在南京进行起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。