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签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱是否合法?未签合同辞职有何权益?主动辞职工资如何计算?本文详细解读了劳动合同与辞职权益的关联,并给出具体法律依据。快来一起了解劳动者的权益,别让合法权益受损。
#劳动合同纠纷
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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办?别担心,工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责,并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议,帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时,双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任,用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题,法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格,但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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我以前在公司工作了11年。我在生产过程中给公司带来了损失。申请离职会有补偿吗?
法律分析:可以,公司应当支付赔偿金。 用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司频繁调动员工岗位是否违法
公司频繁调动员工岗位是否违法
从事生产管理工作近四年,担任生产副总裁。现在公司借此机会降职为质量经理,如何保护你的权利!
在同一家公司工作满十年,从事生产管理工作近四年,担任生产副总裁。现在公司借此机会降职为质量经理,但还没有减薪!如何保护你的权利!
企业在员工不知情的情况下降薪是否合理?
企业在员工不知情的情况下降薪是否合理?
公司门店撤柜店经理调到其他门店做导购,等于降级员工不同意赔偿
公司门店撤柜店经理调到其他门店做导购,等于降级员工不同意赔偿
工资也会下降。我该怎么办?
下个星期一,公司将把我调到另一个职位,工资也会下降。我该怎么办?
原来的岗位因为公司的原因不见了,我不同意,能不能要求赔偿?
原来的岗位因为公司的原因不见了,公司把我调到了岗位上,我不同意,能不能要求赔偿?
我的劳动合同是关于操作员的!公司有权随意转岗吗?
我的劳动合同是关于操作员的!公司有权随意转岗吗?
我不同意公司调岗,公司给5天8小时,这样合法吗?
您好,我不同意公司调岗,公司给5天8小时,这样合法吗?因为在公司工作靠加班。
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