大连婚姻家庭律师案例

身患重病需抚养 律师维权进行中
身患重病需抚养律师维权进行中阎某2018年患肾小球硬化,花费了大量的医疗费用,导致了阎某父母离婚,阎某因医疗费用问题,曾经多次停止医疗,并发生了生命危险,送医院
苏环海律师
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身患重病需抚养   律师维权进行中
一则大学生索要抚养费案件的法理情理启示
一则大学生索要抚养费案件的法理情理启示简要案情:2017年,对张某而然注定是不同以往的一年,成年了、考上大学了、父母离婚了;带着生活的喜忧杂陈,走进了大学校园。
孙桂福律师
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婚姻家庭财产分割案例
婚姻家庭财产分割案例案例:生效协议可以构成夫妻共有财产判断依据吗?案情:祖某(女)与吴某(男)于1974年以夫妻名义共同生活,并先后生育多名子女。1998年,吴
孙桂福律师
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婚姻家庭财产分割案例
赠与房产没过户该属于谁?
赠与房产没过户该属于谁?丈夫的婚前财产赠与妻子,并且办理过户手续,那么该房子就是妻子的合法权利人。若没有办理过户手续,这时候该套房子应该属于谁?这套房子仍旧属于
孙桂福律师
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赠与房产没过户该属于谁?
夫妻关系存续期间一方擅自处分共同财产可认定为离婚时转移财产
夫妻关系存续期间一方擅自处分共同财产可认定为离婚时转移财产___最高人民法院案情:宋某与雷某于2003年5月结婚。2014年3月,雷某起诉离婚被法院驳回。201
孙桂福律师
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夫妻关系存续期间一方擅自处分共同财产可认定为离婚时转移财产
调解结果比判决都好的离婚成功案例
调解结果比判决都好的离婚成功案例2015年3月25日,刘女士诉王某离婚一案,大连市甘井子区法院某法庭终于下达了民事调解书。作为原告刘女士的代理律师,张延涛律师在
张延涛律师
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如何索回丈夫赠与第三者的财产
妻子与第三者的财产纠纷,完胜!市民小燕想查一查家中的存款情况。结果,她发现银行户头竟都成了空账,总共有200多万元不见了踪影。小燕喊来丈夫大熊询问其事。面对妻子
孙桂福律师
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从闪婚到闪离
从闪婚到闪离2011年初,大学毕业后没有找到合适工作的小李只身从黑龙江来到大连,她相信,凭着自己的学识和能力,一定可以找到一份满意的工作。不久,经朋友介绍,小李
刘志永律师
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从闪婚到闪离
重婚罪
精英律师团队接受杨某的委托认为,杨某不构成重婚罪。因为初婚的杨某要构成重婚罪,必须具备“明知他人有配偶而与之登记结婚或以夫妻名义同居生活”的条件。本案中杨某与李
董毅智律师
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重婚罪
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你好,空置房物业费有折扣嘛
您好,这种情况您需要到物业备案。
就是交强险可以赔付精神损失费 误工费 等等费用吗?
是的,交强险可以赔付精神损失费、误工费、医疗费等。
徐红梅律师 徐红梅律师
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大连地区开设赌场罪的量刑标准2024
我国《刑法》第303条第2款,开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年
王强律师 王强律师
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投资协议构成合同诈骗罪吗
投资协议不一定构成合同诈骗罪,需满足非法占有为目的等条件。根据《刑法》规定,合同诈骗罪需以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中骗取财物,数额较大或有其他严重情节。如不及时处理,可能面临刑事责任。
如何准确认定招摇撞骗罪
招摇撞骗罪情节严重认定标准包括多次招摇撞骗、非法利益巨大等。依据《刑法》规定,严重情况可处三年以上十年以下有期徒刑,冒充警察更重。
公司因与领导争吵而解雇了我。我该怎么办?
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据:《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
30日内办理辞职是否有赔偿
一、未提前30天通知辞退如何赔偿1、未提前30天通知辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张经济赔偿金,并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的,用人单位需要支付一个月的补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、辞职后档案如何处理辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位,可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内,将其档案转交新的工作单位,或其户口所在地的街道劳动部门。传递档案应遵守下列规定:1、通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带;2、对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记,并密封包装;3、对转出的材料,不得扣留或分批转出;4、接收单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问,以防丢失。