工农区人事争议律师

在单位干几年被辞退有赔偿金

　　在单位无论干几年被辞退都有赔偿金，但前提条件是用人单位属于违法辞退。在单位被辞退主张赔偿金需要准备的材料包括劳动合同、辞退通知、社会保险缴纳证明等。

#辞退

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试用期出现意外工伤如何赔偿

　　试用期出现意外工伤可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费和一次性伤残补助金等。试用期出现意外工伤申请赔偿准备的材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

#试用期

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劳动法离职要提前多久

　　劳动法中规定离职要提前三十日通知用人单位。离职经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。离职工资一般是在离职时一次性结清。

#辞职

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员工没签合同被辞退怎么赔偿的

　　员工没签合同被辞退需要按工作的年限支付经济补偿金，此外自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，此期间内的工资需要给双倍。员工没签合同被辞退赔偿不给的处理办法是申请劳动仲裁。

#辞退

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被公司变相辞退怎么办

被公司变相辞退怎么办？员工应明确权益，要求赔偿，并了解赔偿规则。协商无果可申请仲裁，快速解决争议。保持冷静，掌握法律知识，寻求专业援助，维护自身权益。

#辞退

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烟草说我违纪了，给我停放烟这种做法对吗？违纪什么意思

你好，有什么可以帮您的？

公司内部“师傅带徒弟式”的培训，也就是老员工带新员工，公司有给师傅支付培训费用能构成专项培训费吗？

请问公司内部“师傅带徒弟式”的培训，也就是老员工带新员工，公司有给师傅支付培训费用，且有支付凭证，这种情况能算是专项培训吗？能构成专项培训费吗？

签订保密协议前与别人谈过离职后索要未支付的工资是否违反保密协议？

你好，我想商量一下，离开公司后，向公司索要以前没有支付的钱，公司答应给钱，但要求签订保密协议。但是在签订合同之前，我和别人谈过这个问题。这违反了保密协议吗？