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员工没签合同被辞退怎么赔偿的

法律快车官方整理
2024-05-08 13:40
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导读:员工没签合同被辞退需要按工作的年限支付经济补偿金,此外自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,此期间内的工资需要给双倍。员工没签合同被辞退赔偿不给的处理办法是申请劳动仲裁。

  一、员工没签合同被辞退怎么赔偿的

  员工无合同被辞退的赔偿方式为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。

  二、员工没签合同被辞退赔偿不给怎么办

  法律快车提醒您,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。

  建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益,劳动者的相关权益是受到法律保护的,如果单位支付补偿,可以向劳动监察大队投诉,也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿。

没签合同辞退赔偿

  三、员工没签合同被辞退不需要赔偿的情形

  员工没签合同被辞退不需要赔偿的情形如下:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.被依法追究刑事责任的;

  5.法律规定的其他情形。

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