强制学生住宿违法。学校为加强对学生进行统一管理、以确保学生的安全保障为由采取强制性制度措施，强迫学生在指定的宿舍住宿的行为侵犯学生合法权益，学生可以向教育局举报投诉。法律依据：《义务教育法》第十七条县级人民政府应当根据需要设立寄宿制学校，保障分散居住的适龄儿童、青少年入学接受义务教育。第二十九条教师在教育教学中应当平等对待学生，注意学生的个体差异，因材施教，促进学生的全面发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或其他侮辱学生人格尊严的行为，不得侵犯学生的合法权益。
广安
群体劳资纠纷
综合排序
最新咨询
最新问答
在抖音上评论别人是小三是违法的吗？
法律分析：说别人是小三这种行为是违法的。虽然小三属于不道德破坏他人家庭，合法婚姻的受害一方其遭遇值得同情与理解，但是小三的人格尊严一样受法律的保护，不得以侮辱、诽谤的方式予以侵害。无论小三是违反社会道德，甚至触犯刑法，任何人均不得对其进行辱骂，这与小三的不道德甚至犯罪行为是两个不同领域的问题。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
为什么在电信做线务员要申请营业执照？但是上班的时候就让我申请营业执照。你能向电信公司要求赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
劳动合同终止和工伤后辞职有什么区别？
受工伤后处于劳动合同期限内的不会被开除，用人单位不得解除劳动合同；合同期满后，用人单位可以终止劳动合同；但对于处于停工留薪期内的劳动者，合同期满用人单位仍不能解除劳动合同，应延续至停工留薪期止。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
影楼的套餐费用弄错了，让我多消费了六百元，事后我不想再去拍照了，多消费的六百不给我退怎么办?
您有权要求退款。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有公平交易权，影楼费用计算错误导致您多消费，属违反公平交易原则，您有权要求退款。如不及时处理，可投诉至12315，保护自身权益。
法律知识
劳动仲裁错误时劳动者应该如何起诉
劳动者对劳动仲裁结果不满，可向法院起诉。起诉时，需明确诉求、列出依据，并提供充分证据。法院将审查劳动仲裁裁决，若存在错误，可依法撤销或变更。
#劳动诉讼
人看过
劳动争议在什么情况下可以直接起诉
劳动争议一般需先仲裁后起诉，但某些特定情况下可直接起诉，如劳动合同纠纷、未签书面合同但形成劳动关系后发生的纠纷等。劳动诉讼包括一审、二审和审判监督程序，需满足一定条件方可提起。
#劳动诉讼
人看过
申请年假不批违法吗
年假是职工法定权利，不批属违法。年假天数依据累计工作年限划分，国家法定假期不计入内。部分情况下职工不享受年假，如寒暑假天数超过年假、事假超20天等。
#劳动诉讼
人看过
劳动仲裁一审去哪个法院
劳动仲裁一审应前往劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院。劳动者起诉时，需按此原则选择法院。若单位不执行裁决，劳动者可申请强制执行，确保权益得到保障。
#劳动诉讼
人看过
劳动纠纷法院诉讼费收费标准
劳动纠纷诉讼费每件10元，财产案件按金额分段累计交纳，非财产案件按不同类型收费。了解诉讼费标准，有助于劳动者和用人单位维护合法权益。
#劳动诉讼
人看过