你好！这个是根据当地政策的
公司解散
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下我现在是哺乳期，总公司在广州。现在公司要解散了，但是先解散办事处这种情况可以要求2n+三期赔偿吗？
哺乳期公司部门解散的，在不能安排到其他部门工作的时候，且双方协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限赔偿经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，公司破产欠薪欠缴社保3个月，老板说准备解散了，会清算吗？如果也不辞退也关门不给上班怎么办
你工作有没有签劳动合同啊？
你好，公司解散员工的补偿标准是多少？
你好，需要给予员工n加一的工资赔偿
你好，想请教你一个事情，我在公司工作满12年了，公司要解散的话我们解散费是怎么计算的？
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司解散对孕妇的赔偿标准是什么
公司解散时，针对孕妇的赔偿计算方式主要是依据其工作年限来确定工资赔偿额度。如果公司违法解除合同，赔偿将会翻倍。在面临这样的情况时，孕妇可以选择接受赔偿并结束劳动合同，或者要求公司继续履行劳动合同直到孕期、产期和哺乳期结束。在选择时，孕妇需要充分考虑到自身的权益保护以及实际情况的可行性。
法律知识
公司解散不赔偿怎么办
公司解散不赔偿时，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。经济补偿依据工作年限和工资水平计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付，高薪员工补偿有限额。
#公司解散纠纷
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分公司解散如何赔偿员工
分公司解散时，员工赔偿依据工作年限确定。满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此标准保障员工获合理经济支持。
#公司解散纠纷
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公司解散纠纷适用什么程序
公司解散纠纷适用法定程序，包括在解散事由出现后十五日内成立清算组，成员构成依公司类型而定。若公司未及时成立清算组，债权人可申请法院指定人员组成。
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公司解散不给补偿应该打哪个电话
公司解散不给补偿应先拨打当地劳动保障部门咨询热线，了解自身权益和应得补偿。如果是公司违法，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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公司解散赔偿不合理怎么办
公司解散赔偿不合理时应与公司协商；协商无果可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不满可在法定时间内向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，应准备充分证据材料。
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