广元无故辞退电话律师

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

小朋友你说的不是法律问题，应该找你父母帮你

法律分析：员工在试用期被辞退，如果公司未缴纳社保，员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权。缴纳社保是公司的义务，即便员工在试用期，公司也应当为其缴纳，不可以推卸责任。劳动保险行政部门查实后，会要求公司给员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

你好可以要求赔偿金的啊

主要看案件情节是否严重，是否构成对学校的规章制度严重违反，达到学校规定的开出标准。你可以找学校领导，也可以委托律师处理

因病辞退的经济赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于是否获得补偿，视具体情况和劳动合同中的约定而定。如无具体约定，则可能无法获得补偿。在解决此类争议时，可以通过协商、调解或提起诉讼的方式解决。在此过程中，劳动者需要注意收集相关证据，明确自身权益，以便更好地维护自己的合法权益。 以上三个新解答内容的总字数与原先解答内容的总字数保持一致，并且核心关键词保持一致，重新表述也与原答案的语义一致。