广州合同纠纷律师文集

你好，是想咨询劳动纠纷问题吗G

在这种情况下，您应当注意以下几点：1.保持冷静，不要再次发生冲突。2.及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。3.咨询律师，了解自己的法律权益和可能面临的责任。4.配合警方的调查，如实陈述事实。

你好，要看什么原因造成的

你好，这边是可以协助处理的啊

你好，这边是不合法的啊

交通事故之后医疗费应当由责任人赔偿，具体包括以下费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。交通事故报销医疗费需要以下材料：1、受伤者身份证、户口本、在事故当地的居住证明；2、道路交通事故认定书；3、医院住院病历；医疗费发票、后续医疗费证明，残疾辅助器具费发票；4、休息误工的医疗诊断证明；5、需要护理的证明，护理费发票或收条。6、交通费住宿费票据；9、需要营养的诊断证明；10、司法鉴定书和鉴定费发票。：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。

如果没签合同辞职不给工资，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体向交管部门确认

去厂里做临时工但工厂不给发工资的，职工可以与工厂协商，约定合理的发放时间；协商不成的，可以去当地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

强奸罪的追诉时效一般为十年。依据《中华人民共和国刑法》，强奸罪通常处三年以上十年以下有期徒刑，故其追诉时效为十年。若不及时追诉，可能失去法律追究的机会。