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公司法人要签劳动合同吗
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力,
邹强主任律师律师
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公司法人要签劳动合同吗
法人身份证明书怎么写
_______现担任我单位________职务,为我单位法定代表人,特此证明。法定代表人姓名________,性别________,____年____月____
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法人身份证明书怎么写
公司变更法人流程
1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取)3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复
邹强主任律师律师
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公司变更法人流程
公司经济性裁员的条件有哪些
《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以
邹强主任律师律师
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公司经济性裁员的条件有哪些
股东代表诉的4个主要法律文件
·一、公司法解释四·第二十五条股东依据公司法第一百五十一条第二款、第三款规定直接提起诉讼的案件,胜诉利益归属于公司。股东请求被告直接向其承担民事责任的,人民法院
郭敬坡律师
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股东代表诉的4个主要法律文件
解除股东合作协议书怎么写
甲方:XX经甲乙双方友好协商,甲方同意将X县海云间商务酒店所占百分之五十股份转让给乙方,双方协商一致,订立以下协议:二、甲方将原始股东协议交还给乙方,同时201
邹强主任律师律师
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解除股东合作协议书怎么写
合伙企业清算协议是怎么样的
甲方:城郊办事处AAA工一村(原二队)XXXX市造纸厂建厂时,城郊办事处AAA工一村(原二队)以土地使用权作为出资,折价102万元,南吾工一村(原一队)出资10
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合伙企业清算协议是怎么样的
三人合伙协议范本是怎样
甲方:,身份证号____________________________________________丙方:,身份证号____________________
邹强主任律师律师
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三人合伙协议范本是怎样
公司股东协议不合理要怎样办
股东协议也是合同的一种类型,如果当事人决定股东协议不合理的可以协商变更,如果协商不成的可以向法院申请变更亦或是撤销。(一)因重大误解订立的;一方以欺诈、胁迫的手
邹强主任律师律师
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公司股东协议不合理要怎样办
股东查阅权与诉讼主张
】【注:33条:公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告+会计账簿;97条:公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董
郭敬坡律师
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股东查阅权与诉讼主张
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非婚起诉的子女抚养费有用的吗
你好,是在哪里的呢,是有用的
将13岁少女带离监护人负有什么法律责任 家长未知
任何人在未经对方监护人同意下,诱拐或收留14岁以下的男童、16岁以下的少女,都可能被追究法律责任
现在秀好了货发出去了对到只付了600还有500一直没付,现在找不到她人了,怎么办
尝试与欠款人进行沟通,看是否能够友好地解决欠款问题。这是最直接且成本较低的方法
假如购买机器有问题,商家不退怎么办?
法律分析:拨打消费者权益保护举报电话。退货期限内商家拒不退货的,可以拨打举报电话,直接投诉商家。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。
办理结婚证的法定年龄多少岁
结婚证的法定年龄是男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。未达到法定年龄的婚姻无效,建议及时咨询专业人士。 分析:根据我国《民法典》的规定,结婚年龄是男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。未达到法定年龄的婚姻在法律上是不被承认的,即无效婚姻。因此,在未达到法定年龄前,双方不宜办理结婚登记手续。
未成年人的游戏充值行为构成什么民事法律关系?
法律分析:未成年充值游戏可以报警。根据相关法律规定,人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形,应当立即救助;对公民提出解决纠纷的要求,应当给予帮助;对公民的报警案件,应当及时查处。未成年充值游戏可以追回,要分情况。根据相关法律规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为(如果充值行为是和智力、年龄相适应的,则一般不可以申请退款)。属于限制民事行为能力人实施的依法不能独立实施的双方行为(即合同行为),该种行为如事后得到其法定代理人追认,则有效;反之,其法定代理人拒绝追认,则该行为无效。此类行为成后,法定代理人表态前,行为的效力待定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
商家拒绝以拆包为由不退款怎么办?
法律分析:商家不退款,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条以下条件的可以七天内无条件退货:第一、经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的;第二、没有国家规定和当事人约定的;第三、符合法定解除合同条件的;第四、经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品。所以,当我们网购的商品属于以上情形,微商卖家不退款不退货就是违反法律规定的。
领导总是向我要钱怎么办?每一次工资完成后
法律分析:可以先与老板协商调解;协商不成的,你可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;实在不行,可以起诉到法院,要求支付工资。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。