广州刑事辩护律师文集

你好，你的问题即将接入电话回访。

您好：在喜相逢以租代购的模式下，一般来说，当您按照合同约定付清尾款后，是可以办理过户手续的。然而，具体是否能够顺利过户还需要取决于以下几个因素：1.您是否完全履行了合同中的所有条款和义务，包括按时支付租金、没有违约行为等。2.车辆本身的状况，例如是否存在抵押、查封等限制过户的情况。3.喜相逢公司的内部流程和政策。在进行此类交易时，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，明确关于过户的具体条件和流程。

你好！可以找消协处理的的

你可以根据农村土地承包法，先去找村长协商要回自己的土地，如果，他不给。你再去找乡镇府有关领导要求解决，如果解决不掉。再到法院起诉，要求，法院判决。

您好：目前对于护理实习生在医院的实习时长和夜班次数，法律没有明确的统一规定。不过，一般来说，实习安排应遵循合理、适度的原则，以保障实习生的身心健康和实习效果。通常实习时长和夜班安排会根据医院的规定、学校与医院的合作协议以及实习计划来确定。有些医院会参考劳动法中关于劳动者工作时间的相关规定，尽量保证实习生有适当的休息时间。如果您对实习安排存在疑问或认为不合理，可以先与学校的实习管理部门沟通。

用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明诉讼劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

具体如何退款，主要是依据合同的约定进行协商，协商不成可以向市场监督管理局投诉。如果不能联系到机构，建议是提起民事诉讼。让教育机构退费，在协商之前，务必做好准备工作：一是收集教育培训合同(如果有)、付款凭证(如有)、收据、发票等基本材料，证明事实上存在教育培训合同，证明教育机构确实有收费。二是总结理由，分析优劣，识、有重点的收集退费理由的证据材料，并且大致估算出应该退费的数额，合法、合理维权。

法律分析：学校作业布置过多不算是违法行为，但属于违规行为。如果作业太多可以向教育局投诉。布置作业太多确实不符合甚至于严重的违反了相关的规定。学校必须保证正常的教学秩序，使儿童少年在德、智、体、美诸方面全面发展，健康成长。国务院教育行政部门根据适龄儿童、少年身心发展的状况和实际情况，确定教学制度、教育教学内容和课程设置，改革考试制度，并改进高级中等学校招生办法，推进实施素质教育。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十四条受教育者应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；（三）努力学习，完成规定的学习任务；（四）遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度。

产权一般是指财产所有权，是一种经济所有制用法律来表现的形式，代表其所有权人对自己的财产、不动产等拥有合法的使用、收益、处分等等权利，譬如说业主拥有房屋所有权，就代表了业主可以对该房产进行居住、买卖、出租、转让、赠与等等处理。产权根据历史发展可分为物、债、股权，根据归属可分为原始、法人、政府产权，根据占有主体可分为私有、法人、政府产权，根据客体流动可分为固定、流动资产，根据客体形态可分为有形、无形资产产权，还可以根据实现形态分为所有、处置、占有权等等类别。产权特点：产权一般是指财产方面的权属，包括动产和不动产，一般来说，产权是可以分离，可以流动，还具有具有独立性的经济实体物质，因此所有权人对其进行交易、占有、使用、支配等等行为都是合法的。

公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。