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果洛州律师问答
员工节假日加班工资计算方法
员工节假日加班工资如何计算?本文详细解读了员工在双休日、法定节假日以及长假期间的加班工资计算方法,同时提醒用人单位应公正地向劳动者说明
加班费
支付情况。
#加班费
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劳动法关于加班规定有哪些
劳动法规定每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时,加班需支付相应工资。本文详细解读了劳动法关于加班的规定,包括加班工资的支付,确保劳动者权益得到保障。
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公司端午加班以调休代替加班费违法吗
端午节加班,公司能否以调休代替
加班费
?这需视具体工时制度和加班时间而定。标准工时制下,加班工资不能用调休替代。但休息日加班,用人单位有权以调休代替支付
加班费
。
#加班费
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我干活钱3年多了要不会现在可以上法院起诉吗
你好,可以起诉的,只要对方不提诉讼时效,法院不会主动处理。如果对方提出诉讼时效问题,只要你能证明3年内要过钱就不算过期。谢谢
有没有人把钱转到我的工资卡上要扣税?
你好具体是什么情况
但她不想当老板。如果她不给工资,她该怎么办
老板托着工资不给,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益: 1、劳动者与用人单位进行协商,要求用人单位支付工资; 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中专学校实习不发工资,不发工作怎么办?
实习不发工资,有以下解决办法:一、与用人单位协商;二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;三、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我是养猪场的员工,律师我该怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
有个工地去年八月份工地上做了喷绘广告费用15000元,发票去年就开好了,到现在还不打款
可以到人民法院去起诉解决
现在拖欠工资方起诉我,我该怎么办?
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。起诉欠钱不还的程序: 1、写好起诉状; 2、携带证据和起诉状到法院立案并交诉讼费; 3、法院审查确定后,会安排开庭审理民事案件; 4、法院判决,如对方上诉就要经历二审程序; 5、判决生效后可以申请法院执行局执行判决。 一般情况下,在起诉的同时,最好向法院申请财产保全。财产保全就是将对方的账户、房产、车辆等财产进行查封,防止对方转移财产。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
当我加入公司时,我和公司谈了9000元的工资,公司通知我月薪应该降到7000元。这合法吗?
相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
降低员工正常工资是违法的吗?我能抱怨吗?
可以申请进行仲裁
12333抱怨拖欠工资,拿到钱后如何撤回诉讼
如果起诉请求就是补发拖欠的工资,公司收到起诉书后即时发清拖欠的工资,属于纠正了错误,是合法的,你们的诉讼标的已经失效,法院会要求你们撤诉的。
还是按当月休息四天不够一个月的班级工资是按26天还是30天计算,还是按当月计算
一个月休息四天不够一个月的班级工资是按26天还是30天计算,还是按当月休息四天不够一个月的班级工资是按26天还是30天计算,还是按当月计算
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