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固始县律师问答
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪但不
辞退
的行为通常是不合法的,因为员工的工资应在劳动合同中明确约定。如需降薪,应与劳动者协商一致并签订书面变更劳动合同。无故降薪,劳动者可依法申请支付令或寻求法律途径维权。
#辞退
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工厂里试用期之内辞职需要多久
工厂里
试用期
之内辞职需要等待三天,转正后辞职则需要等待三十天。转移社保的时间则为一个月,在提出辞职之日起计算。
试用期
内辞职不能领取失业金,不符合失业金领取条件。
#试用期
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员工试用期内发生工伤公司怎么赔偿
员工
试用期
内发生工伤,公司缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金和公司共同赔偿,未缴纳的所有赔偿由公司支付,赔偿项目有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
#试用期
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公司试用期内辞退员工怎么赔偿
公司
试用期
内辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的2倍进行计算,但前提条件是公司属于无法辞退。公司
试用期
内辞退员工主张赔偿需要的证据包括劳动合同、工作记录和公司的内部通知等。
#试用期
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病假后被辞退如何赔偿
病假后被
辞退
的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿,但前提条件是公司需要属于非法
辞退
员工。病假后被
辞退
赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
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我停薪留职期满单位说没岗位,不让上班,
您与公司劳动合同中明确约定了工作岗位的,在您停职留薪期满后,公司应当按照劳动合同中约定的岗位及薪酬给您提供劳动条件。如果公司要给您调岗,需要与您协商一致后才可以调整;如果公司因此解雇您的,您可以要求公司举证没有合适岗位的事实,公司可以举证的,则您可以要求公司支付经济补偿金,公司无法举证的,您可以要求公司按照经济补偿两倍的标准支付赔偿金。
我们公司要求员工考试,考试没有通过,要员工自己出钱培训,合法吗
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
只有欠钱人的姓名身份证号码籍贯微信聊天记录可以轻松吗
最好还要其他一些证据补强一下
我刚加入培训机构,就签订了劳动合同和培训合同。公司扣除2000元培训费合理吗?
我刚加入培训机构,就签订了劳动合同和培训合同。培训合同说培训费不到一年就扣除2000元,但我还在试用期,不是正式员工,公司扣除2000元培训费合理吗?
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