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公司试用期内辞退员工怎么赔偿

法律快车官方整理
2024-05-14 21:54
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导读:公司试用期内辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的2倍进行计算,但前提条件是公司属于无法辞退。公司试用期内辞退员工主张赔偿需要的证据包括劳动合同、工作记录和公司的内部通知等。

  一、公司试用期内辞退员工怎么赔偿

  在试用期内,用人单位违法辞退员工的,用人单位需要向员工支付赔偿金,赔偿金的标准是按照经济补偿金的两倍进行计算。但要注意,如果用人单位是合法辞退员工的,则不需要向员工支付赔偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、公司试用期内辞退员工赔偿需要什么证据

  法律快车提醒您,员工在试用期内被公司辞退并主张赔偿时,需要准备以下关键证据来支持其主张:

  1.劳动合同及试用期条款:员工应提供书面的劳动合同,特别是合同中关于试用期的相关条款。这能够证明双方之间的劳动关系以及试用期的具体约定。

  2.工作表现证明:员工需要证明自己在试用期内的工作表现是符合公司要求的。这可能包括工作记录、评估报告、同事或上级的评价等,以证明其努力并达到或超越了预期的工作标准。

  3.公司不当行为的证据:如果员工认为公司的辞退行为存在不当之处,例如未提前通知、未说明具体原因或违反劳动法规等,应提供相关的通知、沟通记录或公司规章制度的违反情况等证据。

  4.损失证明:员工需要证明因辞退而遭受的实际损失,以便主张相应的赔偿。这可能包括工资单、社保缴纳记录、福利待遇的减少等,用以计算因辞退而产生的经济损失。

  5.其他相关证据:根据具体情况,员工还可以提供其他与争议有关的证据,如公司的内部通知、电子邮件、录音等,以支持其主张。

  三、公司试用期内辞退员工赔偿纠纷如何处理

  当事人双方可以先协商处理,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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