交了辞职信，只有有证据证明的话，过了三十天就算解除了合同，离职前的年终奖如果有规章制度规定的话，需要发放的
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每月扣除五险一金后，但是我每个月用1200加油吃饭。这正常吗？
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
在鞋厂干活未签订劳动合同我辞职了老板压我工资不给
用人单位没签劳动合同也不给工资的，劳动者可以先通过劳动争议仲裁委员会仲裁来确定劳动关系，然后可以通过以下方法讨要工资：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；依法向人民法院申请支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司停止发工资，该怎么办？
劳动法关于停发工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报；直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
火锅店收银员正常工作几个小时？几个多小时是违法的？
用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
暑假工作，工资和中介刚开始说的不一样怎么办？
法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
我刚来厂还没安排工作?
根据劳动法规定，用人单位应当在劳动关系建立后，及时为劳动者安排工作。如果您已经与用人单位建立了劳动关系，但长时间未得到工作安排，这可能涉及用人单位的违法行为。您可以先与用人单位协商，若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或申请仲裁，维护自己的合法权益。
银行使用工资卡抵销权
你好，建议积极到银行询问
如何处理银行卡被第三方扣除？
银行卡第三方自动扣款解除可以通过去银行柜台办理取消，也可以自己在网上查询银行卡与第三方绑定的信息，然后解除绑定。一般银行都应遵循存款自愿，取款自由，为存款人保密的原则。法律依据：《中华人民共和国商业银行法》第二十九条商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。第三十条对单位存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询，但法律、行政法规另有规定的除外；有权拒绝任何单位或者个人冻结、扣划，但法律另有规定的除外。
工司一个月不放假可以投诉吗
针对公司一个月不放假的情况，常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可以根据具体情况选择合适的处理方式，如先尝试与公司协商解决，无果后再考虑采取法律手段。
法律知识
春节加班三薪怎么算
春节加班三薪的计算是在法定假日加班的，则三倍工资，如果是一般休息日加班的，则是两倍工资。如果是单位不给春节加班工资的，则是可以通过协商，仲裁等方式来处理。
#加班费
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违反法律超长工作需要哪些证据
违反劳动法超长工作需要的证据包括考勤表、加班通知以及证人证言等。当天的工作时间超过8小时的，以及每周累计的工作时间超过44个小时的就算加班。工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十。
#加班费
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春节加班费国家法律有何规定
春节加班费国家法律的规定是法定节假日内加班的，则是支付三倍工资，如果是一般休息日内加班的，则是要支付两倍工资。如果是单位不给加班费的，则是可以通过协商，仲裁和诉讼等方式来处理。
#加班费
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月薪制就无需另付加班工资吗
月薪制下是否仍需支付加班工资？计件工资加班如何计算？本文详细解读了月薪制和计件工资制下的加班工资支付规则，帮助劳动者维护自身权益。
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劳动法对于加班工资的发放标准
劳动法规定，工作日加班工资不低于小时工资150%，休息日加班如无法补休则支付200%工资，法定休假日加班工资标准为300%。本文详解工作日延时支付及节假日加班费计算。
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