一、月薪制就无需另付加班工资吗
月薪制并非意味着无需另行支付加班工资。
1.尽管月薪制已经包含了一定的工作时间内的报酬,但当员工超出正常工作时间进行加班时,根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位仍然需要支付相应的加班工资。
2.这一规定明确指出,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,如果由用人单位安排延长工作时间,那么应当根据规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
这意味着,无论是月薪制还是计件工资制,加班工资的计算原则是一致的。
二、计件工资加班规则
在计件工资制下,加班工资的计算并不简单。具体来说,并非所有在法定工作时间外的工作或超额工作都能获得加班工资。具体可以分为以下三种情形:
1.如果劳动者在8小时工作日内未能完成定额任务,并在8小时外延长工作时间以完成定额,这种情况并不属于加班,因此不应支付加班工资。
2.当劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务时,其超额完成的部分同样不属于加班,因此也不应支付加班工资。
3.只有当劳动者在8小时工作日内完成劳动定额,并在8小时外再次延长工作时间进行工作时,这种情况才属于加班,应当支付相应的加班费。
换句话说,实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须满足两个条件:一是在8小时工作时间外工作,二是超出定额以外的工作。
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三、加班支付的三种情形
在计件工资制下,加班支付存在三种不同的情形:
1.劳动者在8小时工作日内未能完成定额任务,并在8小时外延长工作时间以完成定额。这种情况下,劳动者虽然付出了额外的努力,但因其未能在规定时间内完成定额任务,所以不应获得加班工资。
2.劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务。这部分超额完成的工作同样不属于加班,因此劳动者也无法获得加班工资。
3.劳动者在8小时工作日内完成劳动定额后,在8小时外再次延长工作时间进行工作。这种情况下,劳动者确实超出了正常的工作时间,因此应当获得相应的加班工资。
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