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我家孩子有一名优秀负责的班主任家长们都很喜欢他学生也是前两天因为一些事情孩子班主任跟学校领导吵架一气之下选择辞职,家长们一而再再而三地挽留老师请求老师回来老师也很想回来,这是家长们应该向学校
家长可先与教师协商,若无果,再向学校或教育行政部门反映,甚至寻求法律途径解决。选择不同处理方式时,需考虑效率、成本及对孩子教育的影响,力求找到最妥善的解决办法。
西宁法律问答顾问律师
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我已经实习七个月,单位也开了证明有单位印章,单位现在要反悔,怎么办
您好,向劳动部门投诉寻求帮助
黄南州法律问答顾问律师
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我是公司的监事,已辞职,但公司老板拒绝更换监事。我该怎么办
公司要换岗员工不同意,劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同,并给予赔偿。根据相关法律规定,用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
海北州法律问答顾问律师
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教师因降级两年考试不合格而被开除吗?
法律分析:被辞退的情况下可以解除劳动合同,并结算工资待遇,有编制的教师,不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。法律依据:《中华人民共和国企业职工奖惩条例》里对于除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:职工经常旷工没有正当理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
玉树州法律问答顾问律师
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现在自动辞职了。我能得到什么补偿吗?
只有违法辞退的,才享有24个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同,应当支付赔偿金用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
果洛州法律问答顾问律师
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公司可以以员工形象问题为理由扣除员工工资吗?
遇到工资被无理扣除,可先与公司协商,协商不成可向劳动局投诉并申请调解,调解无果则申请劳动仲裁,最后可考虑法律诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和自身需求。
果洛州法律问答顾问律师
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今天说辞职明天可以去吗?
根据单位的规定的
果洛州法律问答顾问律师
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公司会要求原价赔偿,合理吗?
根据合同具体案情确定
海北州法律问答顾问律师
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法律知识
休产假期间被裁员怎么赔
女职工休产假期间享有特殊法律保护,用人单位不得解除劳动合同。若违法解雇,需支付双倍经济补偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
#女职工劳动保护
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几种情况可以辞退孕妇
孕妇在劳动关系中享有特殊保护,但存在不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊等行为时,用人单位仍可依法辞退。辞退孕妇需遵循《劳动合同法》规定,确保合法合理。
#女职工劳动保护
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女职工劳动保护特别规定是哪些
女职工劳动保护
的特别规定是不能安排女职工从事法律规定的禁忌劳动、不能安排怀孕超过7个月的女职工在夜间劳动等等。
女职工劳动保护
权益受到侵害时可以去申请劳动仲裁。
#女职工劳动保护
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哺乳期单位调岗不同意怎么办
哺乳期单位调岗不同意的则是可以直接拒绝单位,因为法律规定单位与劳动者协商一致才可以调岗。因为是有纠纷的,则劳动者还可以准备仲裁申请书向仲裁委员会申请仲裁处理。
#女职工劳动保护
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单位何时能解雇哺乳期员工
单位能解雇哺乳期员工的情形包括哺乳期员工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任等。解雇哺乳期员工应当按照员工在单位的工作年限进行补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,是按一年计算。
#女职工劳动保护
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