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我在原单位工作十年,但签的劳务派遣公司的合同,辞退后有没有补偿金
如果单位单方开除,员工可以提出劳动仲裁
赵增强律师
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借调途中因生病,退回
要追回借条上的钱,权利人可以通过协商,和解,仲裁或者诉讼等方式,当事人如果要提起诉讼,应当注意起诉的法定条件为原告要与案件有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
哈密法律问答顾问律师
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能在外地劳动监察大队受理本地的案件吗
劳动争议通常都是在工作所在地的劳动监察部门反映。
赵增强律师
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劳务派遣公司报工伤通知单位,工伤报了资料不知道递交没,如果递交资料,我可不可以自愿放弃
你好,与相关部门协调处理。a
哈密法律问答顾问律师
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如何处理在劳动派遣中找到日结工资工作一天不给工资的情况
法律分析:派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
吐鲁番法律问答顾问律师
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法律知识
出国劳务公司需要什么手续
出国劳务公司需的手续是公司需取得《对外经济合作经营资格证书》,确保营业执照含对外劳务中介范围;其次,与国外雇主签劳务合作合同,并协助劳务人员办国内外相关手续。
#劳务派遣
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劳务公司资质过期了怎么办
劳务公司资质过期后,应立即停止需该资质的业务,准备重新申请的材料,咨询行政管理部门要求,提交重新申请并等待审核。期间可开展无需该资质的业务。
#劳务派遣
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劳务公司资质有效期多长时间
劳务公司资质,即《
劳务派遣
经营许可证》的有效期为三年。此规定旨在规范
劳务派遣
市场,要求公司定期接受审核,确保其合规运营。
#劳务派遣
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人力外包和劳务派遣有什么区别
人力外包和
劳务派遣
的区别有:法律适用不同、管理权限不同、风险的承担不同等。
劳务派遣
员工与普通劳动者的权利是同等的,
劳务派遣
员工被辞退时用人单位也需要支付经济补偿金等。
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劳务用工和劳动用工的本质差异是什么
劳务用工和劳动用工的本质差异是两者的用工主体是不同的,劳务用工的主体是要比劳动用工的主体更广泛,然后就是两者的主体之间隶属性也是不同的,最后就是两者国家干预性程度和救济途径也是不同的。
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