您好可以沟通一下您这边的具体情况
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我嫂子是公务员，她之前在衡水上班，现在休产假 ，休完产假能直接在邯郸上班吗
不能，关系还没办到邯郸。来电详询王律师
实习期三天不干了但是未提前3天提出离职还会给钱吗
应支付工资。操作建议：1.先与公司人力资源部门沟通，明确提出支付实际工资的要求；2.如公司拒绝，收集证据如工时记录、同事证言等；3.向劳动行政部门提交投诉，附上证据；4.等待行政部门的调解或裁决，必要时寻求法律援助。
高中学校暑假补课违规吗？
您好，您的法律问题团队可以解答
孕妇保胎结束了，医院说各项指标都正常了，她想上班，现在复工单位需要她出示什么证明不
您好，您法律问题可以帮忙解答
你有什么补偿吗？私营企业，工作十年，想离开，有什么补偿吗？
您工作十年于私营企业，若决定离职并寻求补偿，可申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司若未为您缴纳社保，您有权解除劳动合同并主张经济补偿，每工作一年可要求支付一个月工资。同时，可要求公司补缴社保以确保您的合法权益。
试用期离职要开给离职证明吗
试用期结束后离职同样需要开具离职证明，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务。劳动者有权要求获得离职证明，如遭遇拒绝，可以向劳动监察部门投诉。
吸烟是否可以解除合同
关于吸烟是否导致合同解除，关键看公司规定。若公司明文禁止吸烟且员工违反，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可单方面解除劳动合同，此时员工通常无法要求赔偿。但如果公司未明确规定禁烟，则员工被开除时仍享有要求赔偿的权利。核心问题在于员工行为是否严重违反公司规章制度。
找工作失败多次辞职有赔偿吗
关于工作失败多次导致辞职是否有赔偿的问题，一般情况下，劳动者主动辞职是没有赔偿的。但如果用人单位存在违法行为，如未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可以要求赔偿。具体的赔偿标准会依照《劳动合同法》的相关规定，根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。对于严重的违法行为，劳动者应该及时采取措施维护自己的权益，避免权益进一步受损。
员工患病被辞职怎么赔偿
员工因病被公司辞退，有权要求相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病不能工作时，公司应提前通知或支付额外一个月工资后解除合同，并进行经济补偿。补偿标准通常为每工作满一年支付一个月的工资，若工作不满半年则支付半个月工资。若公司未按规定操作，员工应维护自身权益，及时寻求法律援助。
法律知识
哺乳期员工可以辞退的情况是什么
哺乳期员工可以辞退的情况是有严重失职，营私舞弊行为并给用人单位造成重大损失的等。根据相关法律规定，辞退的仲裁时效为一年。如果哺乳期员工没有重大过错被用人单位辞退的，按照经济补偿标准的二倍来赔偿。
#女职工劳动保护
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产假可以断断续续休吗
产假一般不可以断断续续休。产假原则上应连续休，但特殊情况下可与单位协商断续休假。具体是否允许，需结合地区、单位及个人情况。建议女职工提前与用人单位沟通，明确休假细节，预防纠纷。
#女职工劳动保护
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不发产假工资举报有用吗
不发产假工资时，举报是有用的。举报是其中的一种有效方式，能够促使相关部门介入调查，并依法要求雇主履行支付义务。劳动者可向劳动行政部门或劳动仲裁机构举报，促使相关部门介入并要求雇主支付产假工资。
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产假不给工资什么电话举报
产假不给工资，可以拨打12333进行举报。产妇如遇到公司产假期间未支付工资，应拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，向劳动行政部门反映情况，维护自身合法权益。
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职工怀孕后需要什么手续
职工怀孕后离职需要的手续是提前三十天以书面形式通知用人单位，按照公司内部规定完成离职流程。公司应为员工出具离职证明，并协助办理社保关系及人事档案的转移手续，确保员工的合法权益不受影响。
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