杭州调岗降职降薪律

如果没劳动合同工伤怎么算

没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。

#劳动合同纠纷

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关于劳动关系认定机构是哪个

　　本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

#确认劳动关系纠纷

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服务期与劳动合同期限冲突问题

　　服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。

#确认劳动关系纠纷

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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系

　　关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。

#确认劳动关系纠纷

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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理

遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！

#确认劳动关系纠纷

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我在杭州市上班，刚开始说解雇我，后来又说调我到富阳，还是不同的岗位，

你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。

调岗到销售后，前3个月薪资和之前一样，上个月续签合同后，降薪了怎么办

您好 可以详细描述一下吗

降薪标准不能超过多少

这个没有规定，不能低于当地最低工资标准了

公司要私自给我调薪，我不同意，怎么维权

你好降星是哪具体是多少呢？

你好：今年公司无故降薪我该如何？原25万年薪现只付10万年薪说可以不用坐班

你好 请问下具体情况如何的了

但合同中存在可以调换兄弟公司，因为合同中有写与本人协商一致后可以调岗。这种情况公司会赔钱吗

您好，变更劳动合同的，应当经双方协商，协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

公司以我表现不佳 单方面调岗

单位认为员工不胜任岗位的应出具证据，否则调岗一般需要经过员工同意。

试用期一个月但是给公司做厨师做了一个月。我不同意。可以拿到补偿吗？

你好。这个情况是可以的

你好，调动工作没有调令，合法吗

你好，可以申请劳动仲裁进行赔偿

临时调岗，不接受，然后让我准备交接工作

你好，可以被迫离职，双倍工资赔偿

我签的合同是杭州以前在杭州工作，后来调到湖州，现在又调到杭州不想去

调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本人签约的是杭州原来在杭州工作后调到湖州，现在又要调到杭州，不想去

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

我合同是杭州的，公司派我安吉XX公司一年多了，分公司现在把我调到别的部门合法吗

调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司降职降薪，从湖州调岗到杭州，能不能申请被迫解除，和赔偿金?

员工被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条<br/> 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/> （一）因确认劳动关系发生的争议；<br/> （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/> （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/> （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/> （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/> （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 <br/> 第二十八条<br/> 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

原来由于公司原因没有工作，我不同意，能不能要求赔偿？

原来由于公司原因没有工作，公司把我调到了岗位上，我不同意，能不能要求赔偿？

拒绝调岗书面回复模版

拒绝调岗书面回复模版

我是一家公共机构招聘的护士。因为护理部把我调到其他部门帮忙。让我回家等我的工作。这合法吗？

我是一家公共机构招聘的护士。三月前，领导把我调到原来的部门，因为护理部把我调到其他部门帮忙。现在护理部说我不称职，让我回家等我的工作。这合法吗？我已经工作了11年了

是否违反劳动法？因为他们的身体状况不适合上夜班，是否违反了劳动法？我该怎么办？

原工作岗位由于工作需要上级指定加夜班，因为他们的身体状况不适合夜班，所以不提交夜班申请，部门领导以部门所有人提交申请，不能调动，强迫每个人上夜班，不允许调动和改变工作，我想问，领导是否违反劳动法？我该怎么办？因为他们的身体状况不适合上夜班，是否违反了劳动法？我该怎么办？