鹤壁劳动纠纷律师

去当地人社局问下具体规定

你好你是什么事情啊能详细说一下吗

一般可以咨询当地税务局

法律咨询请直接明确想要问啥。

您好，在工地受伤了，劳动者应该及时通知用人单位申请工伤认定解决。

煤矿职工因病去世，单位有什么补助

建议申请劳动仲裁

可以申请进行仲裁和投诉

欠条名字是假的的解决办法：债权人可以做笔迹鉴定，确定实际借款人；债权人可以出示其他债权凭证，比如汇款单据，证实款项的实际收款人是被告本人；同时债权人可以通过法律途径去追究对方的责任。法律依据：《民法典》第六百六十七条   借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 第六百六十八条   借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

您好 先了解下具体情况

辞职后公司不及时完全发放工资的，属于违法行为，可以找公司负责人协商，能协商解决就协商解决，如果不能，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。<br /> 法律依据：<br /> <p> 《工资支付暂行条例》第九条 </p> <p> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 </p> <p> 《劳动法》第九十一条 </p> <p> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： </p> (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。<br /> (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；<br /> (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

六级工伤的赔偿数额如下： 1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付； 2、一次性伤残补助金，为18个月的本人工资； 3、对于难以安排工作的劳动者，每月支付本人工资的60%的伤残津贴； 4、解除劳动关系的，依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤六级伤残的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%； 3.医疗费根据医院出具的费用进行结算； 4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：工伤六级伤残赔偿标准为：1、工伤六级的职工可以获得一次性的伤残补助金为十六个月职工的工资。2、工伤六级的职工还可以获得伤残津贴，为职工工资的百分之六十。3、工伤六级的职工依法享有停工留薪期，一般为十二个月以内，在这期间用人单位应当正常支付职工工资。4、职工经医院治疗后，日后生活、就业需要安装辅助器具的，用人单位还应当支付辅助器具费。法律依据：《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿标准要根据伤残等级来确定，不能一概而论。按等级支付一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性医疗补助金；一次性伤残就业补助金；伙食补助费；辅助器具费；停工留薪期的工资；护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

学校私自缩短假期的行为违反教育局规定，若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日，可向上级教育主管部门投诉举报。<br /> 法律依据：<br /> 《全国年节及纪念日放假办法》第二条　<br /> 全体公民放假的节日：<br /> （一）新年，放假1天(1月1日)；<br /> （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)；<br /> （三）清明节，放假1天(农历清明当日)；<br /> （四）劳动节，放假1天(5月1日)；<br /> （五）端午节，放假1天(农历端午当日)；<br /> （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；<br /> （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。<br /> <span>《全国年节及纪念日放假办法》</span>第三条　<br /> 部分公民放假的节日及纪念日：<br /> （一）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；<br /> （二）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；<br /> 《未成年人保护法》第二十条<br /> 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。

农民工没欠条可以通过其他证据要钱。要钱最主要的是收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付工资可以委托律师进行追讨。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

国家规定女职工产假是98天，但各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定，所以也可以是158天。比如湖南省女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。 <br/> 法律依据：<br/>

老年人可在卫生保健方面享受下列社会优待：优先为常住老年人免费建立健康档案；鼓励设立老年病医院；为老年人就医提供方便和优先优惠服务；鼓励减免老年人普通门诊挂号费和贫困老年人诊疗费；倡导医疗卫生机构与养老机构之间建立业务协作机制；支持符合条件的养老机构内设医疗机构等。法律依据：《关于进一步加强老年人优待工作的意见》第二条 医疗卫生机构要优先为辖区内65周岁以上常住老年人免费建立健康档案，每年至少提供1次免费体格检查和健康指导，开展健康管理服务。 定期对老年人进行健康状况评估，及时发现健康风险因素，促进老年疾病早发现、早诊断、早治疗。积极开展老年疾病防控的知识宣传，开展老年慢性病和老年期精神障碍的预防控制工作。 为行动不便的老年人提供上门服务。

别人欠钱不还又没有欠条的，还是可以向法院提起诉讼，因为提起诉讼欠条不是必要条件，当事人还可以收集其他可以证明借款关系存在的证据材料来进行证明。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条<br/> 起诉必须符合下列条件：<br/> （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；<br/> （二）有明确的被告；<br/> （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；<br/> （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 <br/> 第一百二十条<br/> 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。<br/> 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。