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工伤没保险应该怎么权益最大化?
法律分析:向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
我进公司6年半以后才给我交社保我现在不想干了怎么样才能利益最大化
企业不交社保,属于违法行为,劳动者可以依法与企业解除劳动合同,并且解除合同之后企业应当向劳动者支付经济补偿:以每满一年支付一个月工资的标准来算;并且需要补交劳动关系存续期间的社保。法律依据:企业不交社保,属于违法行为,劳动者可以依法与企业解除劳动合同,并且解除合同之后企业应当向劳动者支付经济补偿:以每满一年支付一个月工资的标准来算;并且需要补交劳动关系存续期间的社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
入室偷盗金额约500块,报警后,警察说金额太小,不立案,不调查,怎么办
入室盗窃不立案,可采取以下措施:一、向上级公安机关投诉,要求立案调查;二、通过社交媒体或新闻媒体曝光,促使警方采取行动;三、联系律师协会或法律援助中心,寻求法律帮助。具体操作时,应收集相关证据,如监控录像、现场照片等,以支持投诉或诉讼。同时,保持与警方的沟通,了解案件进展,确保问题得到妥善解决。
2024如何选择协议离婚和诉讼离婚?怎样利益最大化?
离婚争取最大利益的方法:第一,收集各种证据证明对方存在过错,无过错方可以要求损害赔偿以及经济补偿。第二,收集对方伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的证据。根据《民法典》第一千零九十一条的规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。根据第一千零九十二条的规定,夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。法律依据:《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
请问电话充值被骗如何追回
您好,可以报警处理或者找对方协商
伤残鉴定大概什么时候做比较好
伤残鉴定时机因伤情而异。一般情况下,治疗结束后进行鉴定,此时伤情稳定,评定结果准确。若需提前鉴定,如调解等,应确保伤情基本稳定并在申请书中注明原因。具体操作包括:1. 收集诊断证明和检查记录;2. 整理手术病历和治疗记录;3. 携带相关材料到指定机构进行鉴定;4. 亲自接受检查并缴纳费用。注意,不同情况下鉴定时机和程序可能有所不同,建议咨询专业律师或鉴定机构。