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没签合同自动离职工资怎么算
员工未签劳动合同自动离职，工资如何算？本文详细解析了计算方法、证明劳动关系的依据及未签合同的法律风险。未签合同的员工仍有权获得实际劳动的工资，但需避免违反公司规定。
#辞职
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公司主动辞退员工怎么赔偿
当公司主动辞退员工时，如何赔偿？本文详细解读了公司辞退员工的赔偿标准，包括按工作年限的经济补偿、特定情况下的双倍赔偿金等。同时，也介绍了无需赔偿的辞退情况。
#辞退
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辞退员工如何赔偿
辞退员工如何赔偿？经济补偿金如何计算？本文详细解读了根据劳动者工作年限确定赔偿方式、经济补偿金计算依据及工资基数确定标准。了解这些知识，保护劳动者权益。
#辞退
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员工辞退怎么赔偿
员工被辞退时如何获得合理赔偿？赔偿金计算标准与规则是什么？违纪员工又该如何处理？本文将为您详细解读《劳动合同法》中关于员工辞退的赔偿规定，帮助您维护自身权益。
#辞退
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用人单位试用期辞退提前几天通知
试用期员工被辞退，是否需要提前通知？法律对此并无明确规定。本文将详细解读试用期辞退的法律规定及流程，帮助用人单位和劳动者更好地理解法律条款，确保权益不受损害。
#试用期
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培训期补助的发放时间:与员工入职当月的薪资同发放，发放时间是次月的20日:
培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。
我是停薪留职职工 期满 想回到原单位上班 不能安排工作咋办
你好，协商不成可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
请问，除党纪外，纪检部门是否有其他处分（如罚款）？
警告和严重警告属于党纪处分，党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。<br />
法律依据：<br />
《中国共产党纪律处分条例》第八条<br />
对党员的纪律处分种类：<br />
（一）警告；<br />
（二）严重警告；<br />
（三）撤销党内职务；<br />
（四）留党察看；<br />
（五）开除党籍。<br />
《中国共产党纪律处分条例》第十条<br />
党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。<br />
《中国共产党纪律处分条例》第十七条<br />
有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：<br />
（一）主动交代本人应当受到党纪处分的问题的；<br />
（二）在组织核实、立案审查过程中，能够配合核实审查工作，如实说明本人违纪违法事实的； <br />
（三）检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题，经查证属实的；<br />
（四）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；<br />
（五）主动上交违纪所得的；<br />
（六）有其他立功表现的。
我这边想请教您 他说要岗前培训要收取费用，然后培训完把我安排到另一家公司，还是用贷款弄的
你好，可能存在违法。需要具体了解案件情况。
公司签了竟业禁止和保密协议，竟业禁止补偿不想给我了，怎么办
你好，可以申请仲裁索要补偿。
进厂签保密协议是什么意思
意思是你做的工作可能涉及商业机密，你不能向外透露，否则承担赔偿责任
我想咨询下关于竞业协议方面的问题，我想知道这属于违反竞业协议吗？我该如何去处理？
提供证据证明自己没有违反相关协议
业务培训是否包括教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训？
你好。你是否与公司签订培训协议呢
签了保密协议 但是在群里说了保密协议这几个字没说内容有没有影响
你好，没有说内容的话，应该还算保密
公司培训期间告知考核未通过，不支付培训工资，合法吗
你好，不合法，可以到仲裁机构申请劳动仲裁。